عناصر مشابهة

دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي والمواطنة لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
العنوان بلغة أخرى:The Role of Job Empowerment as a Mediator between Organizational Climate and Organizational Citizenship behavior of the Employees of Solidarity Proximity Cells
المصدر:مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: حمادوش، عبدالسلام (مؤلف)
المجلد/العدد:مج15, ع1
محكمة:نعم
الدولة:الجزائر
التاريخ الميلادي:2022
الصفحات:45 - 62
DOI:10.35156/1192-015-001-004
ISSN:1112-9263
رقم MD:1240148
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
LEADER 03703nam a2200241 4500
001 1989708
024 |3 10.35156/1192-015-001-004 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 542090  |a حمادوش، عبدالسلام  |e مؤلف  |g Hamadouche, Abdessalam 
245 |a دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي والمواطنة لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن 
246 |a The Role of Job Empowerment as a Mediator between Organizational Climate and Organizational Citizenship behavior of the Employees of Solidarity Proximity Cells 
260 |b جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية  |c 2022  |g فيفري 
300 |a 45 - 62 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a "هدفت هذه الدراسة إلى اختبار مدى توسط التمكين الوظيفي بين المناخ التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي الخلايا الجوارية للتضامن. ولتحقيق هذا الهدف واختبار الفرضية المقترحة، تم الاعتماد على المنهج الارتباطي الذي هو أحد مستويات المنهج الوصفي، وقمنا بدراسة استطلاعية بهدف ضبط أداة الدراسة المتمثلة في الاستبانة وتم التحقق من صدقها وثباتها. تم توزيعها على عينة الدراسة، وقد كانت الاستمارات المستعملة والصالحة للتحليل 62 استمارة، وتم الاعتماد على برنامج SPSS الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، واستعمال نموذج Andrew F. Hayes من خلال Macro PROCESS for SPSS and SAS Version 3.00 لاختبار الفرضية. وقد توصلت الدراسة إلى أن التمكين الوظيفي يتوسط العلاقة بين المناخ التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن."  |b "This study aimed to examined if Job Empowerment mediates the relation between Organizational Climate and Organizational Citizenship. For this purpose, data obtained from 62 employees who work in Solidarity Proximity Cells were used to examine hypothesize. A questionnaire, which designed by previous studies, used to collect the study data. Data analyzed through the SPSS statistical packaged software by using Model of Andrew F. Hayes through Macro PROCESS for SPSS and SAS Version 3.00 for estimating Mediation hypothesis. The results of the study indicated that Job Empowerment mediate the relationship between Organizational Climate and Organizational Citizenship of the employees of Solidarity Proximity Cells." 
653 |a المناخ التنظيمي  |a المواطنة التنظيمية  |a المناخ الإبداعي  |a سلوكيات العمل الإبتكاري 
692 |a تمكين وظيفي  |a مناخ تنظيمي  |a مواطنة تنظيمية  |a متغير وسيط  |a خلايا جوارية للتضامن  |b Job Empowerment  |b Organizational Climate  |b Organizational Citizenship Behavior  |b Mediator Variable  |b Solidarity Proximity Cells 
773 |4 التربية والتعليم  |4 علم النفس  |6 Education & Educational Research  |6 Psychology, Applied  |c 004  |f Dirāsāt nafsiyaẗ wa tarbawiyaẗ  |l 001  |m مج15, ع1  |o 1192  |s مجلة دراسات نفسية وتربوية  |t Journal of psychological and educational studies  |v 015  |x 1112-9263 
856 |u 1192-015-001-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1240148  |d 1240148