عناصر مشابهة
مسألة ملاءمة الثقافة التنظيمية للتجديد التكنولوجي في المؤسسة
العنوان بلغة أخرى: | The Case of the Appropriate Organizational Culture for Technological Innovation in the Establishment |
---|---|
المصدر: | مجلة علوم الإنسان والمجتمع |
الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | مج10, ع4 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | الجزائر |
التاريخ الميلادي: | 2021 |
الصفحات: | 173 - 194 |
DOI: | 10.37136/2000-010-004-007 |
ISSN: | 2253-0347 |
رقم MD: | 1237366 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | يهدف هذا المقال إلى التفصيل في مسألة ملاءمة الثقافة التنظيمية للتجديد التكنولوجي في المؤسسة من خلال تفكيك متغير الثقافة التنظيمية إلى عنصرين يتعلقان بعوامل الدفع والتطبيق لعملية التجديد التكنولوجي، وهما عنصر القيم التنظيمية وعنصر مستويات القدرة في المؤسسة، ثم محاولة معرفة مدى ملائمة كل عنصر للتجديد التكنولوجي عن طريق تبيان علاقته به، انطلاقا من إسقاطات تحليلية مبنية على قراءات نظرية مؤكدة، تمكننا في النهاية من معرفة كيف تتحقق عملية ملاءمة الثقافة التنظيمية للتجديد التكنولوجي في المؤسسة وإذا ما كانت الثقافة التنظيمية تجيز التجديد التكنولوجي. This article aims to analyze the case of organizational cultural appropriateness for technological innovation in the establishment, by dismantling the organizational culture into two components, related to the factors of push and apply the process of technological innovation: the element of organizational values and the element of capacity levels in the establishment, from the assumptions based on the impediment of each of them, and this is based on analytical projections that are based on reinforced theoretical assumption Finally, we managed to see ,whether if organizational culture allows technological innovation or not. |
---|