عناصر مشابهة
الفرق في إستراتيجيات التعامل تجاه الضغوط المهنية تبعا لنتغير الجنس
| العنوان بلغة أخرى: | The Differences in Coping According to the Gender Variable among Sonatrach Employees |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبعاد |
| الناشر: |
جامعة وهران 2 محمد بن أحمد - مخبر الأبعاد القيمية للتحولات الفكرية والسياسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 421 - 436 |
| رقم MD: | 1233630 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية لاختبار الفروق في استراتيجيات التعامل تجاه الضغوط المهنية تبعا لمتغير الجنس بشركة سوناطراك. استخدمت الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة (100) فرد من إطارات عليا، وإطارات، ومتحكمين، ومنفذين تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة. حيث تم جمع البيانات باستخدام مقياس استراتيجيات التعامل (ciss) (coping). وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: بعد حل المشكل يعتبر من الاستراتيجيات الأكثر استخداما من قبل عمال شركة سوناطراك. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الذكور والإناث في استراتيجيات التعامل. The current study aims to examine the differences in coping according to the gender variable among Sonatrach employees. Data were collected using a test to measuring coping. (100) employees participated in the study. The study revealed that: The problem-solving dimension is one of the strategies most used by Sonatrach employees. There are no statistically significant differences in coping according to gender. |
|---|
