عناصر مشابهة
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بتطوير الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع
| العنوان بلغة أخرى: | Organisational Culture and its Relation to Developing the Institional Performance for Workers in Elderly Care Associations at the Perspective of How to Comunity Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج55, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 637 - 718 |
| ISSN: | 2735-5187 |
| رقم MD: | 1230324 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية التي تستهدف الحصول على معلومات كافية ودقيقة عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء المؤسسي للعاملين بالجمعيات الأهلية العاملة في مجال رعاية المسنين، ووصفها وتفسرها وتحديد درجة تأثرهم بها، ووصف طبيعة ومستوي الأداء الإداري والثقافة التنظيمية داخل تلك الجمعيات، وتحديد مستوي الثقافة التنظيمية للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع، وكذلك تحديد مستوي الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع، كذلك تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتطوير الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع ويمكن قياس ذلك من خلال المؤشرات التالية: القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، وتحديد الفروق بين متوسطات استجابة المبحوثين حول الثقافة التنظيمية بمؤسسات رعاية المسنين وترجع للمتغيرات التالية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، وقد توصلت الدراسة الدراسة إلى صحة فروضها وأثبتت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وتطوير الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع. This study belongs to the type of descriptive studies aimed at obtaining sufficient and accurate information about the relationship between organizational culture and institutional performance of workers in NGOs working in the field of elderly care, describing and interpreting them and determining the degree to which they are affected, describing the nature and level of administrative performance and organizational culture within those associations, and determining the level of Organizational culture for workers in elderly care associations from the perspective of the method of community organization, as well as determining the level of institutional performance of workers in elderly care associations from the perspective of the method of community organization, as well as determining the relationship between organizational culture and the development of institutional performance for workers in elderly care associations from the perspective of the method of community organization, and this can be measured through The following indicators: Organizational values, organizational beliefs, organizational norms, organizational expectations, and determining the differences between the average response rates of respondents about organizational culture in elderly care institutions and due to the following variables (gender, age, educational qualification, years of experience). The study found a statistically significant relationship between organizational culture and the development of the institutional performance of workers in elderly care associations from the perspective of the way society is organized. |
|---|
