عناصر مشابهة
تقدير الخصائص السيكومترية لمقياس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية لفرايدر وأخرين المطبق على الإطارات
| العنوان بلغة أخرى: | Assessing the Psychometric Properties of Frieder's et Al. Big-Five Personality Scale for High Level Employees. |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج13, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 263 - 276 |
| DOI: | 10.35156/1869-013-004-019 |
| ISSN: | 2600-6049 |
| رقم MD: | 1229281 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استهدفت الدراسة الحالية التحقق من تقدير الخصائص السيكومترية لمقياس الأبعاد الأساسية للشخصية المختصر وفقا لنموذج العوامل الخمسة الكبرى، تكونت عينة الدراسة من (250) إطاراً عاملين بمديرية التمييع LQS المسماة سابقاً نشاط المصب (Aval) سوناطراك/وهران. تم تطبيق مقياس العوامل الخمسة للشخصية الذي أعده وجربه فرايدر وآخرين (2011). تعرض نتائج الدراسة المتوصل إليها أن المقياس في صورته المختصرة يتمتع بمستوى مرضى من الثبات والصدق وهذه الخصائص السيكومترية توحى بإمكانية استعماله على نطاق أوسع من المستخدمين. The present study aimed at assessing the reliability and validity of the short version of the big-five personality factors The scale was administered to a sample consisting of 250 high level employees of an oil industry administration (LQS). The results indicated that The scale possesses an adequate level of validity and reliability. Such a satisfactory psychometric features of the measure suggest a potential generalizability of the scale. |
|---|
