عناصر مشابهة
العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي للعاملين الزراعيين بالإدارة العامة للحدائق بأمانة منطقة الرياض
| العنوان بلغة أخرى: | Factors Affecting Job Satisfaction of Agricultural Workers in General Administration of Park, the Municipality of Riyadh |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة المنصورة - كلية الزراعة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , , |
| المجلد/العدد: | مج10, ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 393 - 397 |
| DOI: | 10.21608/JAESS.2019.53480 |
| ISSN: | 2090-3634 |
| رقم MD: | 1228727 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | The Aim of this study was to study the factors that affect the job satisfaction of the agricultural workers in Directorate General of Gardens in the Riyadh Municipality. The objective were: identifying the degree of satisfaction of the agricultural workers, determining the degree of influence of some independent variables on the degree of job satisfaction of the respondents as a dependent variable, and the most important obstacles suggestions to improve job satisfaction from their point of view. Data were collected by using a questionnaire to achieve the objectives of the study. The Directorate General of Parks in the Municipality of Riyadh has 70 agricultural workers and they all were included in the study. The percentages, arithmetic averages, standard deviation, and Pearson's simple correlation coefficient were used to describe, analyze and interpret the data in the presentable form. The results showed that a high degree of satisfaction regarding the working hours was realized while the satisfaction rate reached 81%; satisfaction levels of employees towards their supervision attained the second place and satisfaction rate reached 77%. Satisfaction levels with the circumstances and satisfaction levels towards with the type of the work they do attained the third and fourth places respectively with the satisfaction rates of 71%. The satisfaction levels regarding the opportunities for promotion reached 64%. The study revealed that the level of satisfaction regarding their income with the satisfaction rate reached 62%. Though the level of satisfaction of employees with the co-workers attained the last position in the study yet with the satisfaction rate of 61%. There was a significant relationship at level 0.05 between the level of job satisfaction as dependent variable and both of age and attending the training program as independent variables. يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للعاملين الزراعيين في الإدارة العامة للحدائق بأمانة منطقة الرياض-المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال التعرف على مستوى رضا العاملين الزراعيين بالإدارة العامة للحدائق بأمانة منطقة الرياض، وتحديد درجة تأثير بعض المتغيرات المستقلة المدروسة على مستوى الرضا الوظيفي للمبحوثين كمتغير تابع، والتعرف على أهم مقترحات رفع الرضا الوظيفي من وجهة نظر المبحوثين. وقد تم جمع بيانات البحث من خلال استبانة تم إعدادها لغرض تحقيق أهداف البحث، وشمل البحث جميع العاملين الزراعيين بالإدارة العامة للحدائق بأمانة منطقة الرياض والبالغ عددهم 70 موظفا، وهم المستهدفين من إجراء البحث. وقد تم استخدام كل من الجداول التكرارية، والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط لبيرسون في وصف وتحليل البيانات المتحصل عليها لعرض نتائج البحث. وأظهرت النتائج أن نسبة الرضا عن ساعات العمل وصلت إلى 81%، يليها الرضا عن الإشراف في المرتبة الثانية بنسبة رضا وصلت إلى 77%، ثم الرضا عن ظروف العمل والرضا عن محتوى العمل في المرتبة الثالثة والرابعة على التوالي بنسبة 71%، بينما جاء الرضا عن فرص الترقي بنسبة رضا وصلت إلى 64%، في حين جاء مستوى الرضا عن الدخل في المرتبة قبل الأخيرة بنسبة رضا وصلت إلى 62%، وجاء مستوى الرضا عن زملاء العمل في المرتبة الأخيرة بنسبة رضا وصلت إلى 61%. كما تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين مستوى الرضا الوظيفي للمبحوثين ومتغير السن وعدد الدورات، في حين تبين عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للمبحوثين وعدد سنوات الخبرة بالحدائق وإجمالي سنوات العمل. |
|---|
