عناصر مشابهة
أثر إدارة الإنطباع على التوحد التنظيمي بالتطبيق على العاملين في شركة راية القابضة للإستثمارات المالية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Impression Management on Organizational Identification Applied on Raya Holding for Financial Investments |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: |
جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج58, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 37 - 72 |
| ISSN: | 2682-4183 |
| رقم MD: | 1225080 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمي. والتعرف على الفروق المعنوية لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمي لدى عامل النوع، والخبرة، والمستويات الإدارية العليا والوسط والاشرافية والوظائف النمطية. وأجريت الدراسة على عينة من العاملين في شركة راية القابضة للاستثمارات المالية، وتم جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 278 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها 250 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوي لإدارة الانطباع على التوحد التنظيمي، كما توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية لإدراك العاملين لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمي وفقاً للنوع وسنوات الخبرة باختلاف متغير المستويات الإدارية والوظائف النمطية فجاءت النتائج لصالح الإدارة العليا. وانتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات من شأنها مساعدة الشركة لدعم الاستراتيجيات الإيجابية لإدارة الانطباع وزيادة التوحد التنظيمي بشركة راية القابضة للاستثمارات المالية. The study aims to determine the impact of impression management on organizational identification and know the significance differences of impression management and organizational identification as for gender, experience, and the higher, middle, super visional administrative levels and paternal jobs in Raya Holding for Financial Investments. To achieve this objective a questionnaire has been developed and distributed to a sample consists of 278 employees, of which 250 were valid for statistical analysis. The study found that there is a statistically significant effect between impression management and organizational identification. Also, there are no significant differences as related to the employees’ perception with impression management and, organizational identification between gender and experience except dimension of the administrative levels and paternal jobs and the result were in favor of higher and middle administrative level. Lastly, certain recommendations were suggested to reinforce positive impression management strategies and increase organizational identification in Raya Holding for Financial Investments. |
|---|
