عناصر مشابهة
جريمة التحرش المعنوي في محيط العمل الوظيفي: دراسة وصفية تحليلية في القانون الفرنسي
| المصدر: | المجلة القانونية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 2094 - 2310 |
| DOI: | 10.21608/JLAW.2021.190709 |
| ISSN: | 2537-0758 |
| رقم MD: | 1220268 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على جريمة التحرش المعنوي في محيط العمل الوظيفي دراسة وصفية تحليلية في القانون الفرنسي. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وانقسمت الدراسة إلى ثلاثة فصول، تناول الفصل الأول مفهوم التحرش المعنوي، وتضمن التعريف اللغوي والفقهي والاصطلاحي للتحرش المعنوي، والتمييز بين التحرش المعنوي وما يشتبه معه، وذاتية واستقلال مفهوم التحرش المعنوي. واشتمل الفصل الثاني على البنيان القانوني لجريمة التحرش المعنوي، وتضمن العناصر المفترضة لجريمة التحرش المعنوي في العمل، والركن المادي لجريمة التحرش المعنوي في العمل، والركن المعنوي لجريمة التحرش المعنوي في العمل. واستعرض الفصل الثالث بأحكام خاصة بالمساهمة والتقادم والإثبات والمكافحة، وتضمن الأحكام الموضوعية الخاصة بالمساهمة الجنائية الأصلية في جرائم التحرش المعنوي، والأحكام الإجرائية الخاصة بالإثبات والتقادم في جرائم التحرش المعنوي، والأحكام الخاصة بمكافحة جرائم التحرش المعنوي. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن جريمة التحرش المعنوي تتحقق عندما يتم فرض التعليقات أو السلوكيات المؤثمة على نفس الضحية من قبل عدة أشخاص، بالاتفاق أو بتحريض من أحدهم، حتى وإن لم يكن كل منهم قد تصرف بصورة متكررة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
