عناصر مشابهة
أثر إدارة المواهب في أداء العاملين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية
العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Talent Management on Employees' Performance at Jordanian Food Industries' Companies |
---|---|
الناشر: |
عمان
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
التاريخ الميلادي: | 2021 |
الصفحات: | 1 - 101 |
رقم MD: | 1219947 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق إدارة المواهب في أداء العاملين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية المدرجة في بورصة عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتطوير استبانة مكونه من (33) فقرة، حيث تكون مجتمع الدراسة من المديرين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية المدرجة في بورصة عمان، حيث قامت الباحثة بتوزيع (310) استبانة على المديرين عينة الدراسة، وتم استرجاع (235) استبانة جميعها صالحة للتحليل الإحصائي وبنسبة (76.4%) من المجتمع الكلي وهي نسبة مقبولة في مثل هذا النوع من الدراسات. وبعد تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد ممارسات إدارة المواهب (تخطيط المواهب، توظيف المواهب، تطوير المواهب، المحافظة على المواهب) في أداء العاملين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية"، حيث وجدت علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين إدارة المواهب وأداء العاملين، حيث أن من أولويات شركات الصناعات الغذائية الأردنية الاهتمام بالموهوبين من العاملين فيها ويفسر ذلك باهتمامهم بإيجاد البديل المناسب للموظف الموهوب وخصوصا بما يتعلق بالوظائف الإدارية لضمان استمرارية إدارة الشركات بالمستوى المطلوب وضمن الخطط الاستراتيجية الموضوعة. أوصت الدراسة بإعداد نشرة دورية عن الأداء والإنجازات المتميزة بالشركة، مما قد يشجع على جذب العناصر الجيدة للعمل بها، ويرفع من مستوى أداء العاملين داخلها. |
---|