عناصر مشابهة
السخرية التنظيمية (التهكم) في المنظمات السورية وأثرها على المشاركة الإجتماعية للفرد في العمل الإنساني
| العنوان بلغة أخرى: | Organizational Irony (Sarcasm) in Syrian Organizations and its Impact on the Individual's Social Participation in Humanitarian Work |
|---|---|
| المصدر: | مجلة ريحان للنشر العلمي |
| الناشر: |
مركز فكر للدراسات والتطوير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع17 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 270 - 300 |
| ISSN: | 2709-2097 |
| رقم MD: | 1219520 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | لقد أصبحة السخرية التنظيمية اليوم من المواضيع التي صب الباحثون أهتمامهم على دراستها، حيث بات تأثيرها على بيئة الأعمال جليا ولا يخفى على أحد، ومما لا شك فيه أن دراسة السخرية التنظيمية وخاصة في المنظمات السورية وأثرها على المشاركة الاجتماعية للفرد في العمل الإنساني أصبح ضرورة ملحة، وقد قمنا ببحثنا هذا بدراسة تلك الظاهرة بشكل معمق وكان من نتائجها عدم وجود فروق في مستوى إدراك مفهوم السخرية الوظيفية (التهكم الوظيفي) وأثر ذلك على العمل في المنظمات، حيث تختلف باختلاف المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي، أو مكان العمل. وخلصت الدراسة إن هناك مستوى منخفض من السخرية في المنظمات السورية أثر بشكل طفيف على قرار عدد قليل من العاملين في الشأن الإنساني السوري على الاستمرار في العمل الإنساني والاجتماعي. كما أوصت الدراسة المنظمات السورية أن تبحث عن مبادرات لتحسين وتوطيد العلاقة مع الموظفين. Organizational satire today has become one of the topics that researchers have focused their attention on studying, as its impact on the business environment has become clear and undisputed to anyone, and there is no doubt that the study of organizational satire, especially in Syrian organizations, and its impact on the social participation of the individual in humanitarian work, has become an urgent necessity, We have done this research by studying this phenomenon in depth, and the results were that there are no differences in the level of awareness of the concept of job irony (job sarcasm) and its impact on work in organizations, as it varies according to educational qualification, years of experience, job level, or workplace. The study concluded that there is a low level of cynicism in Syrian organizations that has a slight impact on the decision of a small number of workers in the Syrian humanitarian affairs to continue in humanitarian and social work. The study also recommended Syrian organizations to look for initiatives to improve and consolidate the relationship with employees. |
|---|
