عناصر مشابهة
تأثير الصحة التنظيمية في الحد من الاجهاد الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في قطاع الرعاية الصحية في القائم
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Organizational Health on Reducing Job Stress: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of the Health Care Sector in the Al-Qaim |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: |
جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج13, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 56 - 80 |
| ISSN: | 1998-8141 |
| رقم MD: | 1219472 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف البحث الحالي إلى التحقق من علاقة ارتباط وتأثير الصحة التنظيمية كمتغير مستقل في الإجهاد الوظيفي كمتغير مستجيب في قطاع الرعاية الصحية في قضاء القائم، ومحاولة الخروج بمجموعة توصيات تسهم تعزيز الصحة التنظيمية التي بدورها تساعد على انخفاض الإجهاد الوظيفي لدى الموظفين في المنظمة قيد البحث، وانطلاقا من أهمية موضوع للمنظمة المبحوثة وأفرادها، اعتمد المنهج الاستطلاعي التحليلي في إنجاز هذا البحث، وشملت عينة البحث (المدير، معاون مدير، ومسؤولي الشعب والوحدات، الموظفين) كعينة قصدية طبقية، إذ وزع الباحث (70) استبانة عينة البحث، ثم جمعت البيانات من (67) مستجيب من المجتمع المبحوث باعتماد الاستبانة التي تضمنت (45) فقرة، ورفدها بالمقابلات الشخصية كأداة مساعدة في تعزيزها. واعتمد برنامج 16.SPSSV.25,Excel.v)) مع اعتماد أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية، معامل الاختلاف، معامل الانحدار البسيط، الانحدار الخطي البسيط، معامل الارتباط بيرسون) لاختبار فرضياته. أما أبرز النتائج التي توصل اليها البحث هي استجابة وتفاعل ذات قيمة عالية اتجاه كافة أبعاد الصحة التنظيمية وهذا بدوره يشير إلى أن أفراد العينة تهتم بشكل واضح بالصحة التنظيمية ولديها تصور واضح حول أنظمة العمل. وبناءا على ما تم التوصل اليه من استنتاجات فقد أوصى الباحث بعدد من التوصيات كان أبرزها إشاعة النزاهة والشفافية في الإجراءات والتعاملات لدى الموظفين، وضرورة إيجاد الحلول السريعة لمعالجة المشكلات الحالية وتفادي وقوعها مستقبلا. The current research aims to verify the relationship and impact of organizational health as an independent variable in job stress as a responsive variable in the health care sector in the Qaim district, and to try to come up with a set of recommendations that contribute to the promotion of organizational health, which in turn helps reduce job stress among employees in the organization in question, and based on the The importance of a topic for the researched organization and its members, the exploratory analytical approach was adopted in the completion of this research, and the research sample included (the director, assistant director, and officials of divisions and units, employees) as an intentional stratified sample. A respondent from the surveyed community adopted the questionnaire, which included (45) items, and supplemented it with personal interviews as an aid in strengthening it. The program (SPSS V.25, Excel.v.16) was adopted with the adoption of descriptive and inferential statistics methods (arithmetic mean, standard deviation, relative importance, coefficient of variation, simple regression, simple linear regression, Pearson correlation coefficient) to test its hypotheses. The most prominent results of the research are a response and interaction of high value towards all dimensions of organizational health, and this in turn indicates that the sample members are clearly interested in organizational health and have a clear perception about work systems,. Based on the conclusions reached, the researcher recommended a number of recommendations, the most prominent of which was spreading integrity and transparency in the procedures and dealings of employees, and the need to find quick solutions to address current problems and avoid their occurrence in the future. |
|---|
