عناصر مشابهة
تنمية الكفاءات ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية بالمنظمة
| المصدر: | مجلة رماح للبحوث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: |
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع62 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 165 - 191 |
| DOI: | 10.33953/1371-000-062-005 |
| ISSN: | 2392-5418 |
| رقم MD: | 1218909 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على تنمية الكفاءات ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية بالمنظمة، الدكتور عماد الدين إسماعيل الطيب الزين. وعرض البحث إطارا مفاهيميا تضمن التعريفات الإجرائية للبحث، الكفاءة، تنمية الكفاءات، أداء الموارد البشرية، تقييم الأداء، إدارة الأداء، تحسين أداء الموارد البشرية، مفهوم إدارة الموارد البشرية ومراحل تطورها. وأوضح مفهوم إدارة الموارد البشرية. وتناول تعريف الجمعية الأمريكية لإدارة الأفراد إدارة الموارد البشرية. وتحدث عن أنشطة إدارة الموارد البشرية، وتشمل عدة أنشطة منها التوظيف، تقييم الموارد البشرية، تحديد الأجور وتحفيز الموارد البشرية، وعرف الاختيار، وبين أهمية تقييم أداء الموارد البشرية كعملية ضرورية تمارس بجميع المنظمات. وأكد الفصل الثاني على مناقشة موضوع تنمية كفاءات الموارد البشرية. وكشف الفصل الثالث عن تنمية كفاءات الموارد البشرية. وأهتم بتحديد الأجور وتحفيز الموارد البشرية. وأبرز مفهوم الكفاءة، وتعريف الكفاءة، وأنواع الكفاءات. وأختتم البحث بالإشارة إلى أهم النتائج، تمتاز أغلب المنظمات بموارد بشرية غالبيتها من فئة الشباب وهذا يتيح لهم الفرصة لاستغلال هذه الميزة في تنمية كفاءاتها. وأكدت التوصيات على ضرورة توفير الإمكانات المادية المساعدة على العمل بأكثر فعالية لدى الموارد البشرية العاملة بإداراتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
