عناصر مشابهة
دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى معلمي مرحلة التعليم الأساسي بمحلية الخرطوم بحري
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Organizational Culture in Achieving Job Satisfaction among Teachers of the Basic Schools in Local khartoum Bahri |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع21 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | اليمن |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 67 - 84 |
| DOI: | 10.55074/2152-000-021-002 |
| ISSN: | 2617-5908 |
| رقم MD: | 1217158 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | The study aimed to identify the role of organizational culture in achieving job satisfaction among teachers of the basic schools in local khartoum Bahri. The researchers used the descriptive analytical methodology. The study population involved 1096 male and female teachers at basic schools in Bahri locality. The researchers selected a simple random sample of 260 male and female teachers. The researchers used questionnaires tool for collecting the required data. To analyze the data, the researcher used the statistical package for social sciences (SPSS). The study came to many findings: the most important of which is that the reality of the practice of school departments of organizational culture came to a high degree, that the organizational culture affects the achievement of job satisfaction, that the job satisfaction of teachers came to a high degree. In the light of the findings, the study concluded several recommendations, including: work to develop positive values and beliefs that achieve job satisfaction and address the negative ones, as well as the need to spread organizational culture among the teachers of the basic schools, as well as achieve the functional satisfaction of the teachers of the basic schools. هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى معلمي مرحلة التعليم الأساسي بمحلية الخرطوم. استخدم الباحثون المنهج الوصفي، وقد تكون مجتمع الدراسة من 1096 معلما ومعلمة. اختار الباحثون عينة عشوائية بسيطة بلغت 240 معلما ومعلمة. استخدم الباحثون الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات المطلوبة، ولتحليل البيانات، استخدم الباحثون برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة أهمها: أن واقع ممارسة الإدارات المدرسية للثقافة التنظيمية جاءت بدرجة عالية، أن الثقافة التنظيمية تؤثر في تحقيق الرضا الوظيفي، أن الرضا الوظيفي لدى المعلمين جاء بدرجة عالية. وفي ضوء النتائج خلصت الدراسة لعدة توصيات منها: العمل تنمية القيم والمعتقدات الايجابية التي تحقق الرضا الوظيفي ومعالجة السلبية منها، وكذلك ضرورة نشر الثقافة التنظيمية بين معلمي مرحلة الأساس، وأيضا تحقيق الرضا الوظيفي لمعلمي مرحلة الأساس. |
|---|
