عناصر مشابهة
دور إدارة المواهب في إذابة عشوائية الإدارة في المنظمات الحكومية
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Talent Management in the Dissolution of Random Management in Government Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: |
جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 184 - 220 |
| ISSN: | 2090-5327 |
| رقم MD: | 1215681 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استخدام البحث الإحصاء الوصفي والكمي لتوصيف ظاهرة البحث والاستدلال عليها والتي تخدم هدف الدراسة حيث تتكون عينة الدراسة من 150 مفردة للبنوك التجارية الحكومية بالإضافة إلى الشركات الحكومية بجمهورية مصر العربية خلال الفترة الزمنية من 20/2/2019 حتى 30/6/2019. وأظهرت النتائج أن هناك أربعة متغيرات تابعة (المواهب الإدارية والتطوير والنمو الوظيفي والشفافية والتنافسية تؤثر بشكل مرتفع بتطبيق إدارة المواهب عن الإدارة العشوائية بفروق معنوية لمتوسطات أبعاد تلك المقاييس وهي (الوعي التام بتطبيق إدارة المواهب في البنوك والهيئات والمؤسسات الحكومية موضع الدراسة- التطوير والنمو الوظيفي للموهوبين، والشفافية والتنافسية بين تلك الهيئات ما بين (3.21) و(3.97) حيث كانت النسبة الأعلى لإدارة المواهب. The research used the descriptive and quantitative statistics to characterize the research phenomenon and inference which serve the purpose of the study. The sample consists of 150 individuals for commercial and governmental banks in addition to the governmental companies in the Arab Republic of Egypt during the period from 20/2/2019 to 30/6/2019. The results showed that there are four variables that follow (administrative talents, development, career growth, Transparency and competitiveness) among these bodies (between 3.21 and 3.97) where the highest percentage of talent management. |
|---|
