عناصر مشابهة
العوامل السوسيو مهنية للصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: | The Sociological Factors for the Organizational Conflict in the Algerian Industrial Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: |
جامعة أحمد دراية أدرار
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج20, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 140 - 161 |
| ISSN: | 1112-4210 |
| رقم MD: | 1214925 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03624nam a2200265 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1961964 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 595724 |a بوشنتوف، مولاي رشيد |e مؤلف | ||
| 245 | |a العوامل السوسيو مهنية للصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية | ||
| 246 | |a The Sociological Factors for the Organizational Conflict in the Algerian Industrial Organization | ||
| 260 | |b جامعة أحمد دراية أدرار |c 2021 | ||
| 300 | |a 140 - 161 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أهم الأسباب التنظيمية والاجتماعية المتسببة في حدوث عملية الصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية، دراسة ميدانية لشركات البترولية بولاية أدرار، وتكونت عينة الدراسة من (60 عامل) عمال أجانب وجزائريين، واعتمادنا في دراستنا على المنهج الوصفي الذي يتناسب ومعطيات الدراسة. وبالاعتماد على تقنية المقابلة والملاحظة بالمشاركة، كانت أهم النتائج المتواصل إليها كالتالي: تسبب العوامل التنظيمية والاجتماعية في حدوث عملية الصراع التنظيمي من خلال سوء اتخاذ القرار وبطيء عملية الاتصال وتداخل التوجيهات والأوامر بين المسؤولين الأجانب والجزائريين، وغياب العدالة التنظيمية في سياسة الأجور والعطل وبالإضافة إلى دخول العمال في صرعات نتيجة الانحدار الجغرافي والانتماء التفافي بالإضافة إلى انعدم العدالة والتفريق في المعاملة بين العمال الجزائريين والأجانب في ظروف الإيواء والإطعام والنقل السلامة المهنية داخل المؤسسة. | ||
| 520 | |b The present research work aimed to uncover some of the organizational, social reasons that affect the Algerian Industrial Corporation. The study was conducted in the w ilaya of ADRAR, specifically with 60 foreign and Algerian workers. The data were collected through participatory observation and face-to-face interviews following a descriptive approach. The findings showed that decision-making, slow communication, absence of organizational justice in wage, and vacation policy are the key reasons for such organizational conflict. | ||
| 653 | |a شركات البترول |a وسائل الاتصال |a سياسة الأجور |a العمل الصناعي | ||
| 692 | |a العوامل الاجتماعية |a العوامل التنظيمية |a الصراع التنظيمي |a المؤسسة الصناعية الجزائرية |b The Social Factors |b The Organizational Factors |b The Organizational Conflict |b The Algerian Industrial Corporation | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 007 |e EL - HAKIKA (the Truth) Journal for Social and Human Sciences |f Mağallaẗ al-ḥaqīqaẗ |l 004 |m مج20, ع4 |o 1719 |s مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية |v 020 |x 1112-4210 | ||
| 700 | |a نعيجة، رضا |g Naidja, Reda |e م. مشارك |9 229787 | ||
| 856 | |u 1719-020-004-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1214925 |d 1214925 | ||
