عناصر مشابهة
دور العدالة التنظيمية فى تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بإدارة جامعة طنطا
| الناشر: |
طنطا
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 1 - 92 |
| رقم MD: | 1213324 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة طنطا |
| الكلية: | كلية التجارة |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استهدفت هذه الدراسة تحديد دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بإدارة جامعة طنطا، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها (٣١٧) مفردة، وبلغ عدد الاستمارات المستوفاة (٢٩٠) استمارة، واستخدمت الباحثة المنهج الاستنباطي Deduective) في البحث، كما استخدمت الباحثة أسلوبي تحليل الانحدار البسيط والمتعدد لاختبار مدى صحة الفروض، وتوصلت الباحثة لعدة نتائج منها:- وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين أبعاد العدالة التنظيمية المتمثلة في (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، عدالة التعاملات) وبين الرضا الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أنه على الرغم من أن الرضا الوظيفي يتأثر بمجموعة من أبعاد العدالة التنظيمية إلا أن هذه الأبعاد اختلفت في ترتيب تأثيرها في الرضا الوظيفي للعاملين ، حيث أن اكثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيرا في تحقيق الرضا الوظيفي هي العدالة التوزيعية يليها عدالة التعاملات وأخيرا العدالة الإجرائية. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بأبعاد العدالة التنظيمية، والتي أثبتت الدراسة الحالية قوة تأثيرها في تحقيق الرضا الوظيفي. كذلك الاهتمام بالرضا الوظيفي كأحد المتغيرات المؤثرة في المتغيرات التنظيمية الأخرى مما يعزز ويحسن الأداء التنظيمي بشكل عام. |
|---|
