عناصر مشابهة
آثار جائحة كورونا على عقود العمل
| العنوان بلغة أخرى: | The Corona Pandemic Impact on Labor Contracts |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 1 - 120 |
| رقم MD: | 1208887 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الحقوق |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | جاءت هذه الدراسة تتناول الآثار القانونية لأوامر الدفاع الناظمة لعلاقات العمل في ظل جائحة كورونا، من حيث بيان الطبيعة القانونية لأوامر الدفاع، والآثار القانونية لأوامر الدفاع المنظمة لعلاقات العمل، وما هي الآثار القانونية بعد العمل بقانون الدفاع على عقود العمل. ولمعالجة ذلك اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استعراض بعض نصوص قانون العمل الأردني ونصوص قانون الدفاع المعمول بها في ظل جائحة كورونا، والتي هي ذات صلة مباشرة بموضوع الدراسة، وتحليلها والبحث فيها، وذلك للوصول إلى النتائج المرجوة والتوصيات التي تفي بالغرض، وتساعد على توضيح الخطوط العريضة في التعامل مع نصوص القانونين، ومدى توافقهما مع التطبيق. وقد تبين لنا من خلال الدراسة أنه لصاحب العمل رفض منح أي عامل إجازته السنوية خلال فترة انتشار جائحة كورونا إذا كان التحاق العامل بعمله ضرورية لمقتضيات العمل، ولكن بالطبع فإنه يجب على صاحب العمل مراعاة مصلحة العامل أيضا عند تكليفه أساسا بالعمل في هذه الظروف. وأنه يجب التفريق بين أثر انتشار جائحة كورونا على العمال الذين اقتضت طبيعة عملهم الوجود على رأس عملهم أثناء فترة الوباء على ضوء تطبيق قانون الدفاع الأردني رقم 13 لسنة 1992، وبين من قضى بموجب تطبيق هذا القانون انقطاعهم عن عملهم، وإن المعيار في ذلك هو بيان إمكانية الدفع لكل طبيعة عمل على حدا، فإذا كان من الممكن وبإتباع طرق الحماية والوقاية المعلن عنها العمل دون اختلاط ودون خشية وقوع إصابات بين الأيدي العاملة بهذا المرض فإنه لا يمكن اعتبار جائحة كورونا بحد ذاتها قوة قاهرة. وخلصنا في نهاية الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها: أنه كان حري بوزير العمل التحوط في تنفيذ أمر الدفاع رقم 6 لعام 2020 بخصوص أحكام الفقرة "ه" من المادة 28 من قانون العمل بأن يكون قراره إجرائيا فقط دون أن يتعدى ذلك الوصول إلى إصدار أمر دفاع جديد، وكان من الأفضل اكتفاء وزير العمل بوضع تدابير إجرائية لتنفيذ نص الفقرة "ه". كما نوصي بمنح العامل الذي قضي بضرورة تواجده على رأس عمله في ظل انتشار جائحة كورونا علاوة بدل العمل الخطر بغض النظر عن طبيعة عمله. |
|---|
