عناصر مشابهة
التنظيم القانوني لعقد التدريب المهني وفقا للقانون الأردني
| العنوان بلغة أخرى: | Legal Regulation of the Vocational Training Contract |
|---|---|
| الناشر: |
مؤتة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 1 - 87 |
| رقم MD: | 1207774 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | فقد هدفت هذه الدراسة إلى بيان النظام القانوني لعقد التدريب المهني؛ لأهميته باعتباره مرحلة أولية سابقة لعقد العمل، وكونه مرتبطا بمؤسسة التدريب المهني، بموجب أنظمة قانونية منظمة لهذه العلاقة، ولتحقيق هذا الهدف فقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمقارن حيث تم توصف عقد العمل ومراكز أطرافه القانونية وتم تحليل النصوص القانونية المنظمة له وفقا للتشريع الأردني والتشريعات المقارنة الأخرى. فقد بدأت دراستي بتناول ماهية عقد التدريب المهني ومفهومه وذلك بتعريف عقد التدريب فكان عقد ملزم للجانبين، وعقد محدد بمدة زمنية؛ حيث اشترط المشرع أن يكون محددا بمدة، وأن يكون عقدا مسمى ورضائي ومكتوبا، على خلاف عقد العمل، حيث أجاز المشرع أن يكون عقد العمل شفويا أو مكتوبا ولا يؤثر على العقد، حتى جاء شرط الكتابة شرط هام لا شرط إثبات، رغم وجود بعض الخلاف حول هذه النقطة. ونجد أن المشرع الأردن حدد نموذج معينا لعقد التدريب المهني ضمن شروط محددة، ولكنه أغفل موضوع تسجيل العقد لدى جهة معينة. وعقد التدريب المهني كغيره من العقود المسماة لا بد أن يكون فيه أطراف وأركان وعناصر وشروط لا بد من توافرها لقيامه عقدا صحيحا ملزما. إن أطراف عقد التدريب هما: صاحب العمل والعامل المتدرب، فقد خضنا بمطالب عديدة حول الشروط الموضوعية لكل منهم في هذه الدراسة. ولعله كان من أهم النقاط الواجب الخوض بها في هذا المقام هو الطبيعة القانونية لعقد التدريب، والتساؤل العام الذي كان يثور هنا: هل هذا العقد هو عقد عمل أم لا؟؟، فنجد أنه قد تباينت الآراء لدى الفقهاء حول هذا الأمر، فمنهم من ذهب إلى أن عقد التدريب هو عقد عمل وله مبررات، ومنهم من أعتبره خارج نطاق عقد العمل، وقد ارتأيت أن يكون عقد العقد التدريب هو عقد عمل ذو وضعية خاصة لتشابهه الكبير بين أركانه وشروطه وعناصره وخصائصه مع عقد العمل. ومما لا شك فيه وحيث أن عقد التدريب هو عقد ملزم لأطرافه فيترتب عليه التزامات وواجبات في ذمة كل طرف من أطرافه في مواجهة الآخر، واسترسالا لهذه الالتزامات لكلا الطرفين سواء التزامات مالية أم إدارية تنظيمية، فترتب على عاتق المتدرب الالتزام بالتدريب والحفاظ على أسرار صاحب العمل وعلى الأدوات والأجهزة والمعدات، وبالمقابل ترتب في ذمة صاحب العمل دفع الأجرة المتفق عليها للمتدرب وقيامه بعملية التدريب على أكمل وجه. |
|---|
