عناصر مشابهة
إدارة التنوع والاختلاف من منظور إداري واجتماعي
| العنوان بلغة أخرى: | Diversity and Difference Management from a Managerial and Social Perspective |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية |
| الناشر: |
المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع21 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 29 - 46 |
| DOI: | 10.33850/AJAHS.2022.213235 |
| ISSN: | 2537-0421 |
| رقم MD: | 1207152 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | البحث الحالي أهتم بالحديث عن إدارة التنوع والاختلاف، وذلك من حيث: تعريف التنوع والاختلاف وأسبابه، وتعريف إدارة التنوع والاختلاف، ورصد أسباب زيادة الاهتمام بهذه الإدارة، وأهمية ومميزات إدارة التنوع والاختلاف، ومميزات وفوائد تنوع واختلاف العاملين في المنظمات، وأنواع ومبادئ إدارة التنوع والاختلاف، ومراحل تطور الاهتمام بها. ثم في النهاية تم تحديد مهام إدارة التنوع والاختلاف، وما الذي يجب تفعله المنظمات الأن بخصوص إدارة التنوع والاختلاف؟ كل ذلك من منظور إداري واجتماعي. والهدف الرئيسي للبحث الحالي هو زيادة فهمنا لموضوع إدارة التنوع والاختلاف ولكيفية ممارستها بكفاءة وفاعلية في منظمات تعج حاليا بأشخاص ينتمون إلى ثقافات متعددة، ومتنوعين ومختلفين فيما بينهم على أساس النوع، والأصل، واللون، والدين، واللغة، والعمر، والجنسية، والحالة البدنية أو الصحية، والأصول الجغرافية أو العرقية، والآراء والتوجهات السياسية. والبحث من نمط الدراسات النظرية المكتبية. وتم الاسترشاد بالمنهج الوصفي في شرح موضوع إدارة التنوع والاختلاف وعرض أبعاده. وتم الاستفادة من العديد من البحوث والدراسات والكتب العلمية في مجال مهنة الإدارة ومهنة الخدمة الاجتماعية في إعداد هذا البحث. The current research interested in talking about the diversity and difference management in terms of: defining diversity and difference and its causes, defining diversity and difference management, monitoring the reasons for increasing interest in this type of management, the importance and advantages of diversity and difference management, the advantages and benefits of diversity and difference of employees in organizations, types, values and principles of diversity and difference management, and stages of development of interest in them. Then, in the end, the tasks of the diversity and difference management, were identified, and what should organizations do now about managing diversity and difference? All this from a managerial and social perspective. The main objective of the current research was to increase our understanding of the issue of managing diversity and difference and how to practice it efficiently and effectively in organizations that are currently teeming with people belonging to multiple cultures, who are diverse and different among themselves on the basis of gender, origin, colour, religion, language, age, nationality, physical or health status, geographical or ethnic origins, political opinions and orientations. The current research was a theoretical & library studies. The descriptive method was guided in explaining the issue of managing diversity and difference and presenting its dimensions. Many research studies and scientific books in the field of management profession and social work profession were used in preparing this research. |
|---|
