عناصر مشابهة

دور التخطيط الاستراتيجي في أداء الموارد البشرية في البنوك الفلسطينية: دراسة حالة بنك القدس في المحافظات الجنوبية

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
العنوان بلغة أخرى:The Role of Strategic Planning on the Performance of Human Resources in Palestinian Banks: A Case Study of Al-Quds Bank in the Southern Governorates
المصدر:مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الديراوى، أيمن حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قاسم، إسماعيل عبدالله محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد:مج17, ع54
محكمة:نعم
الدولة:العراق
التاريخ الميلادي:2021
الصفحات:442 - 461
ISSN:1813-1719
رقم MD:1205238
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
LEADER 04380nam a22002537a 4500
001 1952195
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a الديراوى، أيمن حسن  |g Al-Derawi, Ayman Hassan  |e مؤلف  |9 361571 
245 |a دور التخطيط الاستراتيجي في أداء الموارد البشرية في البنوك الفلسطينية:  |b دراسة حالة بنك القدس في المحافظات الجنوبية 
246 |a The Role of Strategic Planning on the Performance of Human Resources in Palestinian Banks:  |b A Case Study of Al-Quds Bank in the Southern Governorates 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2021  |g يونيو 
300 |a 442 - 461 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The aim of the research was to test the role of strategic planning on the performance of human resources in Palestinian banks. Study the case of Al Quds Bank in the southern governorates. The descriptive analytical approach was used through the application of the comprehensive inventory method. 90 questionnaires are valid for analysis with a recovery rate of 75%. The study concluded with a number of results: The variables affecting the efficiency of human resources are: The interest and support of the top management for strategic planning, strategic analysis of the internal and external environments, the existence of the strategic plan. And that the variables affecting the effectiveness of human resources are: The strategic analysis of the internal and external environments, the existence of the strategic plan, and that the variables affecting creativity Human resources are: Having the strategic plan. The study recommended a number of recommendations: The necessity of senior management keenness to transform its weaknesses into strength, in addition to urging employees to help the bank in solving problems. 
520 |a هدف البحث إلى اختبار دور التخطيط الاستراتيجي على أداء الموارد البشرية في البنوك الفلسطينية دراسة حالة بنك القدس في المحافظات الجنوبية وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق أسلوب الحصر الشامل حيث يتمثل مجتمع الدراسة في بنك القدس في المحافظات الجنوبية والبالغ عددهم 120 موظف، حيث تم استرداد 90 استبانة صالحة للتحليل بنسبة استرداد %75، ومن أهم النتائج التي قدمها البحث: أن المتغيرات المؤثرة في كفاءة الموارد البشرية هي: اهتمام ودعم الإدارة العليا للتخطيط الاستراتيجي، التحليل الاستراتيجي للبيئتين الداخلية والخارجية، وجود الخطة الاستراتيجية، وأن المتغيرات المؤثرة في فعالية الموارد البشرية هي: التحليل الاستراتيجي للبيئتين الداخلية والخارجية، وجود الخطة الاستراتيجية، وأن المتغيرات المؤثرة في إبداع الموارد البشرية هي: وجود الخطة الاستراتيجية، أما أهم التوصيات هي: ضرورة حرص الإدارة العليا على تحويل نقاط ضعفها إلى قوة، بالإضافة إلى حث العاملون على مساعدة البنك في حل المشاكل. 
653 |a التخطيطات الاستراتيجية  |a الموارد البشرية  |a الأداء الوظيفي  |a المصارف الفلسطينية 
692 |a التخطيط الاستراتيجي  |a أداء الموارد البشرية  |b Strategic Planning  |b Human Resource Performance 
700 |a قاسم، إسماعيل عبدالله محمد  |g Qasim, Ismail A.  |e م. مشارك  |9 362352 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 056  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 054  |m مج17, ع54  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 017  |x 1813-1719 
856 |u 2354-017-054-056.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1205238  |d 1205238