عناصر مشابهة
استراتيجية حوكمة الموارد البشرية للحد من الفساد الإداري
| العنوان بلغة أخرى: | Human Resource Governance Strategy to Reduce Administrative Corruption |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: |
جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج17, ع53 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 319 - 338 |
| ISSN: | 1813-1719 |
| رقم MD: | 1205118 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | Human resource governance represents a contemporary strategic trend for many organizations that suffer from many problems related to the performance of human resources and their ethics at work. The aim of the research is to find out whether the application of human resources governance principles in the researched organization leads to reducing cases of administrative corruption. Are the principles of human resources governance available in the organization researched to reduce cases of administrative corruption? The research community was represented by (100) members of the employees working in the National Card Department Abu Ghraib - Baghdad. A random sample was chosen (intentionally) by (80) individuals to properly represent the research community. (75) Questionnaires were suitable for analysis, and statistical methods were used. Appropriateness, depending on the data analysis program (SPSS). The research reached the reality of the availability of some principles of human resource governance in the researched organization. As well as that, there is an effect of some principles of human resources governance in the researched organization to reduce administrative corruption. While there are many of them that have no effect and this it applies with the reality in the field, and therefore the research presented a set of recommendations, the most important of which was the concern for other principles of human resource governance, which are no less important than the influencing principles. تمثل حوكمة الموارد البشرية توجها استراتيجيا معاصرا للكثير من المنظمات التي تعاني من العديد من المشاكل الخاصة بأداء الموارد البشرية وأخلاقياتها في العمل، هدف البحث إلى معرفة هل يؤدي تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة إلى الحد من حالات الفساد الإداري؟ وهل تتوافر مبادئ حوكمة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة للحد من حالات الفساد الإداري؟ وقد تمثل مجتمع البحث بــــــ (100) فردا من الموظفين العاملين في دائرة البطاقة الوطنية أبو غريب/بغداد، اختيرت عينة عشوائية (قصدية) بواقع (80) فردا ليمثلوا مجتمع البحث تمثيلا صحيحا، كانت (75) استبانة منها صالحة للتحليل، واستخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة بالاعتماد على برنامج (SPSS) لتحليل البيانات، توصل البحث إلى حقيقة توافر بعض مبادئ حوكمة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة، فضلا عن أنه هناك تأثير لبعض مبادئ حوكمة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة للحد من الفساد الإداري في حين هناك الكثير منها ليس لها تأثير وهذا ينطبق مع الواقع الميداني، وبالتالي قدم البحث مجموعة من التوصيات كان أهمها الاهتمام بالمبادئ الأخرى لحوكمة الموارد البشرية والتي لا تقل أهمية من المبادئ المؤثرة. |
|---|
