عناصر مشابهة
دور استراتيجيات الترشيق المنظمي في تعزيز الفاعلية التنظيمية: دراسة استطلاعية في دائرة صحة صلاح الدين
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج14, ع44 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 381 - 400 |
| ISSN: | 1813-1719 |
| رقم MD: | 1204797 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | The research aims at identifying the role of organizational trimming strategies (human resource reduction, redesign of work, regulation) in enhancing organizational effectiveness according to dimensions (adaptability, achievement of goals, morale). The researcher used the methodology of the case study using the questionnaire and the actual data. The sample of the study was (70) individuals, including directors of departments and divisions, and the researcher used the program (SPSS.v.23) in the processing and analysis of data. In the light of the conclusions, the most important of which was the relationship of correlation and influence between the strategies of organizational regulation and organizational effectiveness, a number of recommendations and proposals were formulated, the most important of which is the dissemination and consolidation of organizational strategies to reach the target regulatory effectiveness. يهدف البحث إلى معرفة دور استراتيجيات الترشيق المنظمي والمتمثلة بـ(تخفيض الموارد البشرية، إعادة تصميم العمل، النظامية) في تعزيز الفاعلية التنظيمية وفق أبعاد (القدرة على التكيف، تحقيق الأهداف، الروح المعنوية)، إذ تكمن مشكلة البحث بالزيادة في حجم الموارد البشرية والترهل الوظيفي الكبير، والذي انعكس سلبا على قدرة هذه المنظمات في تحقيق أهدافها والوصول إلى الفاعلية التي تنشدها، حيث اعتمد الباحث منهج دراسة الحالة مستخدما الاستبانة والبيانات الفعلية، وبلغت عينة الدراسة (70) فرداً شملت المدراء مدراء الأقسام والشعب، وقد استخدم الباحث البرنامج الإحصائي (23.spss.v) في معالجة البيانات وتحليلها، وفي ضوء الاستنتاجات التي كان أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين استراتيجيات الترشيق المنظمي والفاعلية التنظيمية، فقد تمت صياغة عدد من التوصيات والمقترحات كان أهمها نشر وترسيخ مفاهيم استراتيجيات الترشيق المنظمي بين أفراد المنظمة المبحوثة للوصول إلى الفاعلية التنظيمية المستهدفة. |
|---|
