عناصر مشابهة
جودة الحياة وانعكاسها على الرضا الوظيفي للمرأة العاملة
| العنوان بلغة أخرى: | The Quality of Life and its Impact on the Job Satisfaction of Working Women |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الباحة للعلوم الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة الباحة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السعودية |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 332 - 368 |
| رقم MD: | 1203393 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 05325nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1950305 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |a الزهراني، نورة مسفر عطية الغبيشي |g Al-Zahrani, Nourah Musffer Attiah Al-Ghubaishi |e مؤلف |9 401043 | ||
| 245 | |a جودة الحياة وانعكاسها على الرضا الوظيفي للمرأة العاملة | ||
| 246 | |a The Quality of Life and its Impact on the Job Satisfaction of Working Women | ||
| 260 | |b جامعة الباحة |c 2020 |g ديسمبر |m 1442 | ||
| 300 | |a 332 - 368 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث بصفة رئيسية إلى دراسة العلاقة بين جودة الحياة وانعكاسها على الرضا الوظيفي للزوجات العاملات عينة البحث، وتكونت عينة الدراسة من عينة أساسية قوامها (250) زوجة عاملة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، ومن مستويات اقتصادية واجتماعية مختلفة. واشتملت أدوات البحث علي استمارة البيانات العامة، استبيان جودة الحياة، استبيان الرضا الوظيفي (إعداد الباحثة)، واتبع البحث المنهج الوصفي والتحليلي، توصلت نتائج البحث إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جودة الحياة تبعا للمتغيرات الدراسة لصالح المستوي التعليم الأعلى للزوجة والأكبر سنا، وعدد سنوات العمل الأكبر، والمهنة الحرة، وعدد أفراد الأسرة الأقل والدخل الشهري المرتفع. كما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد عينة البحث في الرضا الوظيفي تبعا للمتغيرات الدراسة لصالح المستوي التعليمي الأعلى للزوجة والأكبر سنا، وعدد سنوات العمل الأكبر، والمهنة الحرة، وعدد أفراد الأسرة الأقل والدخل الشهري المرتفع، ووجدت علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين محاور جودة الحياة ومحاور الرضا الوظيفي. وكان المستوي التعليمي للزوجة هو العامل الأكثر تأثيرا في نسبة المشاركة في جودة الحياة بنسية 76.3%، والمهنة أيضا هو العامل الأكثر تأثيرا في نسبة المشاركة ي الرضا الوظيفي بنسبة 82%، والوزن النسي محاور جودة الحياة كان ي المقدمة جودة العلاقات الاجتماعية، والوزن النسبي لمحاور الرضا الوظيفي تصدر التقدير واحترام الذات المقدمة. | ||
| 520 | |b The main objective of this research is to study the relationship between quality of life and its reflection on the job satisfaction of working wives. The study sample consisted of a basic sample of (250) working wives, who have been randomly chosen, and from different economic and social levels. The research tools included the general data form, quality of life questionnaire, job satisfaction questionnaire (researcher preparation), and the research followed the descriptive and analytical approach, The results of the research found that there are statistically significant differences in the quality of life according to the study variables in favor of the higher educational level of the wife and the older age, the number of years of the largest work, the free profession, the number of members of the family less and the high monthly income. Also found significant differences statistically among the members of the research sample in Job satisfaction. According to the study, variables in favor of the higher educational level of the wife and the elderly, the number of years of the largest work, the free profession, the number of members of the family less and the higher monthly income, and found a correlative correlation statistically significantly between the quality of life and satisfaction axes Career, The wife’s educational level was the most influential factor in the rate of participation in the quality of life at 76.3%, and the profession is also the most influential factor in the participation rate in job satisfaction at 82%, and the relative weight of the quality of life axes was at the forefront the quality of social relationships, and the relative weight of the satisfaction axes career issues appreciation and self-esteem provided. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a المرأة العاملة | ||
| 692 | |a جودة الحياة |a الرضا الوظيفي |a المرأة العاملة |b Quality of Life |b Satisfaction |b Working Women | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 018 |e Al-Baha University Journal for Human Sciences |l 025 |m ع25 |o 1883 |s مجلة جامعة الباحة للعلوم الإنسانية |v 000 | ||
| 856 | |u 1883-000-025-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1203393 |d 1203393 | ||
