عناصر مشابهة
المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسات العمومية الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: | The Organizational Climate and its Relationship to the Achievement Motivation of Algerian Public Enterprises Workers |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبحاث ودراسات التنمية |
| الناشر: |
جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 56 - 73 |
| ISSN: | 2392-5469 |
| رقم MD: | 1202851 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين متغيرين هما المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسات العمومية، وانطلقنا من فرضية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسات العمومية، حيث كان مجتمع الدراسة مكون من 300 فرد تم اخذ عينة متمثلة في 30 فرد، وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاعتماد على الملاحظة والاستبيان كأدوات لجمع البيانات، تم إدخال البيانات لبرنامج معالجة الحزم الإحصائية (SPSS)، تم عرضها وتفسيرها ومناقشة النتائج خلصنا إلى: توجد علاقة موجبة قوية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي وبين دافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسات العمومية الجزائرية. The study aimed to know the relationship between two variables, namely the organizational climate and the motivation for achievement of workers in public institutions, and we proceeded from the hypothesis that there is a statistically significant relationship between the organizational climate and the motivation of achievement among workers of public institutions, where the study population consisted of 300 individuals, a sample of 30 individuals was taken By using the descriptive analytical approach, relying on observation and questionnaire as tools to collect data, data were entered for the statistical package processing program, and they were presented and interpreted and the results discussed. We concluded: There is a strong positive relationship with statistical significance between the organizational climate and the achievement motivation of workers of Algerian public institutions. |
|---|
