عناصر مشابهة
أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء الأستاذ
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Material and Moral Incentives on the Performance of the Professor |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية |
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 870 - 884 |
| DOI: | 10.51842/2179-007-001-047 |
| ISSN: | 2437-0525 |
| رقم MD: | 1202315 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 02928nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1949002 | ||
| 024 | |3 10.51842/2179-007-001-047 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مهدي، عمر |g Mehdi, Omar |e مؤلف |9 643341 | ||
| 245 | |a أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء الأستاذ | ||
| 246 | |a The Impact of Material and Moral Incentives on the Performance of the Professor | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور بالجلفة |c 2021 |g يونيو | ||
| 300 | |a 870 - 884 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى إبراز أثر الحوافز على أداء الأستاذ خصوصًا ما تعلق منها بالجوانب المادية والتي تلعب دورًا أساسيًا في عملية التحفيز وتنعكس بالسلب والايجاب في حالة زيادتها كما في حال نقصانها .... وبالنظر لطبيعة الموضوع فقد تم اعتماد المنهج الوصفي وقد كان من اهم النتائج المتوصل اليها أن الحوافز بشقيها المعنوي والمادي تلعب دورًا محوريًا في تحقيق الأهداف التعليمية والمجتمعية. على اعتبار أن محور تحقيق هذه الاخيرة متوقف على الأستاذ. | ||
| 520 | |b The study aimed to highlight the effect of incentives on the performance of the professor, especially those related to the material aspects, which play a fundamental role in the motivation process and are reflected positively and negatively in the case of its increase as in the case of its decrease ..... Given the nature of the topic, the descriptive approach was adopted and it was one of the most important results It was concluded that incentives, both moral and material, play a pivotal role in achieving educational and societal goals. Given that the focus of the investigation of the latter depends on the professor. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الثقافة التنظيمية |a أداء العاملين |a القوى العاملة | ||
| 692 | |a الحوافز المادية |a الأداء الوظيفي |a الأستاذ |a الحوافز المعنوية |b Material Incentives |b Functionality |b The Professor |b Moral Incentives | ||
| 700 | |a زوامبية، عبدالنور |g Zouambia, Abdannour |e م. مشارك |9 269377 | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 047 |e Journal of Business Administration and Economic Studies |f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ |l 001 |m مج7, ع1 |o 2179 |s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية |v 007 |x 2437-0525 | ||
| 700 | |a مسعودان، مخلوف |g Massoudan, Makhlouf |e م. مشارك |9 563305 | ||
| 856 | |u 2179-007-001-047.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1202315 |d 1202315 | ||
