عناصر مشابهة
فعالية تحليل الوظائف في اختيار المورد البشري بالمؤسسة
| العنوان بلغة أخرى: | The Effectiveness of Job Analysis in Selecting the Human Resource in the Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المالية والأسواق |
| الناشر: |
جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر ديناميكية الاقتصاد الكلي والتغيرات الهيكلية دينامكس
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 333 - 351 |
| ISSN: | 2392-5124 |
| رقم MD: | 1201181 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف هذا المقال إلى تبيان دور ومسؤولية إدارة الموارد البشرية في اختيار الفرد المناسب بالوظيفة مهما كان نوعها من خلال عملية تحليل، توصيف وتصميم الوظيفة برسم معالمها وسماتها ومتطلباتها بغرض وضع الفرد المناسب في المكان المناسب طبقا مهارته ومعارفه وقدراته، ومستواه العلمي والعملي والمعرفي. أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال دراسة الحالة هو أن الدارس لعلاقة تحليل الوظيفة يدرك جيدا مدى أهميتها في تطوير الموارد البشرية للمؤسسة، ومن هذا المنطلق وجب على المؤسسة إعداد ذلك بشكل أمثل يضمن لها مورد بشري مناسب. This article aims to clarify the role and responsibility of human resources management in selecting the right person for the job of whatever type it is through the process of analyzing, describing and designing the job by drawing its features, features and requirements in order to place the right individual in the right place according to his skills, knowledge, capabilities, and scientific level. Practical and cognitive e most important results that have been reached through the case study is that the one who studies the relationship of job analysis is well aware of its importance in developing the human resources of the organization, and from this standpoint the institution must prepare this in an optimal way that guarantees it an adequate human resource. |
|---|
