عناصر مشابهة
أثر أخلاقيات الأعمال على فاعلية المؤسسة الوطنية للدهن وحدة الإنتاج بالأخضرية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Business Ethics on the Effectiveness at the National Enterprise of Paints in its Lakhdaria's Unit |
|---|---|
| المصدر: | مجلة مجاميع المعرفة |
| الناشر: |
المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج7, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 223 - 240 |
| DOI: | 10.37166/2058-007-999-013 |
| ISSN: | 2437-1106 |
| رقم MD: | 1200644 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز أثر أخلاقيات الأعمال على فاعلية المؤسسة الوطنية للدهن وحدة الإنتاج بالأخضرية، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلاتها تم الاعتماد على الاستبيان لجمع البيانات، وتألفت عينة الدراسة من 151 عامل في المؤسسة من مختلف المستويات الإدارية، وتم استخدام برنامج (SPSS)لمعالجة البيانات المتحصل عليها استنادا لإجابات أفراد العينة المدروسة. وقد خلصت الدراسة بعد تحليل النتائج وتفسيرها إلى أن أثر أخلاقيات الأعمال على فاعلية المؤسسة الوطنية للدهن وحدة الإنتاج بالأخضرية ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (≤ 0.05 (a حيث كانت إجابات أفراد عينة الدراسة إيجابية تجاه المتغيرات المتعلقة بالنزاهة، الاحترام، المسؤولية، الولاء، الانصاف والشفافية مما أثر بشكل إيجابي على إدارة الوقت، استغلال الموارد وإدارة الكفاءات في المؤسسة. This research paper aims to highlight the impact of business ethics on the effectiveness at the National Enterprise of Paints in its Lakhdaria,s unit. In order to achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire to gather the primary information from study sample which consisted (151) employees from the various administrative levels. The statistical package for social sciences (SPSS) was used to analyze and examine the hypotheses. The results of this study revealed that a significant statistical impact of business ethics on the effectiveness in Lakhdaria unit of Paints at level (α ≤ 0.05). Where the responses of the respondents were positive towards the relevant variables to integrity; respect; responsibility, loyalty, equity and transparency which positively affected time management, exploitation of resources and skills management. |
|---|
