عناصر مشابهة
التقدير الموضوعي للأداء الوظيفي الأسري للأم العاملة: دراسة استطلاعية تحليلية مطبقة على أمهات عاملات متمدرسات بجامعة عجمان الإمارات العربية المتحدة أنموذجا
| العنوان بلغة أخرى: | Objective Evaluation of the Familial Performance of a Working Mother: An Investigative, Analytical Survey on Working Mothers, Enrolled In Ajman University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الوصل |
| الناشر: |
جامعة الوصل
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع62 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الإمارات |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 133 - 166 |
| ISSN: | 1607-209X |
| رقم MD: | 1198012 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 05555nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1944196 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الإمارات | ||
| 100 | |9 612142 |a بايشي، آمال محمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a التقدير الموضوعي للأداء الوظيفي الأسري للأم العاملة: |b دراسة استطلاعية تحليلية مطبقة على أمهات عاملات متمدرسات بجامعة عجمان الإمارات العربية المتحدة أنموذجا | ||
| 246 | |a Objective Evaluation of the Familial Performance of a Working Mother: |b An Investigative, Analytical Survey on Working Mothers, Enrolled In Ajman University | ||
| 260 | |b جامعة الوصل |c 2021 |g يونيو |m 1442 | ||
| 300 | |a 133 - 166 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى البحث في التقدير الموضوعي للأداء الوظيفي الأسري للأم العاملة. ولتحقيق هذا الهدف تم تطبيق منهج المسح الاجتماعي على أمهات عاملات منتسبات إلى جامعة عجمان خلال العام الجامعي (2019- 2020 م)، وعددهن خمس وستون. وقد تم جمع البيانات باستخدام مقياس جديد لمتطلبات الأداء الوظيفي الأسري للأم العاملة، بعد التحقق من صدقه وثبات عباراته. وتبين بعد تطبيق المقياس وتحليل بياناته ونتائجه حيازة بعد التفاعل العاطفي الاجتماعي للأم العاملة في أسرتها، كمتطلب رئيس بأولوية لأدائها الوظيفي الأسري. غير أن الاستجابة الإيجابية على أهم عبارات هذا البعد، ذات أكبر قيمة للمتوسط الحسابي (3.80)، تشير إلى وجود كثير من المشاعر السلبية لدى أفراد أسرة الأم العاملة. وأن أغلب العبارات المهمة الأخرى بالمقياس هي من بعد حجم سلطة الأم العاملة في أسرتها، وذلك بمعدل خمس عبارات من تسع مسجلة كعبارات ذات الأهمية البالغة في المقياس. وهذا يعني وجود تصور نموذجي للأم العاملة حول أولوية التفاعل العاطفي الاجتماعي في الأسرة، لكن متطلبات التوافق الوظيفي ظهرت كتفسير في استخدام الأم العاملة للسلطة كتقدير موضوعي لأدائها الوظيفي الأسري. لهذا توصلت الدراسة إلى توجيه الانتباه إلى تعميم المقياس والنظر في متطلبات تحقيق التوافق بين الأداء الوظيفي في الأسرة والعمل كقيم عالية في الحياة الأسرية. | ||
| 520 | |b The current study aims to examine objectively the assessment of the working mother’s family function. To achieve this goal, a social survey method was applied to the working mothers affiliated with Ajman University during the academic year 2019-2020, with total number of sixty-five. The data was collected using new measurements of working mother’s family function requirements, designed by the researcher after verifying the validity and the reliability of its statements. After applying the measurements and analyzing its data and results, it appealed that the dimension of social emotional interaction for the working mother in her family is a major requirement with priority for her family function performance. However, the positive response to the most important expressions of this dimension, with the largest value of the arithmetic mean (3.80), indicates that there is an existence of many negative feelings among members of the family of the working mothers. Moreover, most of the other important expressions on the measurement are after the authority of the working mother in her family, with a rate of five out of nine recorded as expressions of great importance in the measure. This can be explained by the typical perception of a working mother about the priority of social emotional interaction in the family. Nevertheless, function compatibility requirements emerged as an explanation in the working mother’s use of power as an objective assessment of her family function performance. Therefore, the study findings will draw attention to the generalization of the measure and to consider the requirements for achieving compatibility between function performance in the family and work as high values in family life. | ||
| 653 | |a الأمهات العاملات |a التوافق الوظيفي |a الحياة الأسرية | ||
| 692 | |a الأداء الوظيفي |a الأداء الوظيفي الأسري |a الأم |a الأم العاملة |a متطلبات الأداء الوظيفي الأسري للأم العاملة |b Functionality Performance |b Family Function Performance |b Mother |b Working Mother |b Working Mother’s Family Function Requirements | ||
| 773 | |c 005 |e AL Wasl University Journal |l 062 |m ع62 |o 2512 |s مجلة جامعة الوصل |v 000 |x 1607-209X |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary | ||
| 856 | |u 2512-000-062-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1198012 |d 1198012 | ||
