عناصر مشابهة
تنمية الموارد البشرية كأداة للتطوير الوظيفي
| المصدر: | ندوة الاتجاهات الحديثة في التطوير الاداري وتحسين جودة الأداء المؤسسي |
|---|---|
| الناشر: |
المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2009 |
| الصفحات: | 73 - 97 |
| رقم MD: | 119490 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هذا ويمكن تلخيص أهم ما جاء في هذه الورقة، بأن التنمية المتطورة والمرغوبة عالمياً هي تنمية شاملة متكاملة متسقة اجتماعياً واقتصادياً، وتهدف إلى إيجاد المزيد من الفرص أمام الجميع لتحسين نوعية الحياة، وكذلك يجب أن تكون عملية التنمية البشرية عملية دائمة الاستمرار والتجديد، لكي تلبي الحاجات المتغيرة للمجتمع، وتكون قابلة للتكيف مع مختلف المتغيرات السياسية والاقتصادية والاجتماعية هذا وقد تناولت هذه الورقة لأهم ملامح التنمية البشرية في ليبيا والجهود المبذولة في سبيل الرفع بمستوى الفرد داخل المجتمع بما يتلاءم مع المعايير الدولية للتنمية البشرية كذلك تناولت هذه الورقة بشكل مختصر أهم المواضيع التي تناولتها أدبيات الإدارة فيما يتعلق بموضوع التطوير المهني من حيث المفاهيم والمجالات المتعلقة بالتطوير وفي نهاية هذه الورقة تم التطرق لموضوعان مهمان هما الإصلاح الإداري والتنمية والإدارية، من حيث المفاهيم والمشاكل والأهداف والمقترحات المقدمة في سبيل وضع وتأسيس تنمية إدارية فعالة تساهم في القضاء على الفساد الإداري وبالتالي الرفع من كفاءة وفعالية الأجهزة سوى كانت عامة أو خاصة فيما يتعلق بالخدمات المقدمة منها. |
|---|
