عناصر مشابهة
دراسة العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلكتروني وجاذبية المنظمة
المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
---|---|
الناشر: |
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | مج12, ع3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | مصر |
التاريخ الميلادي: | 2021 |
الصفحات: | 22 - 36 |
DOI: | 10.21608/JCES.2021.202912 |
ISSN: | 2090-3782 |
رقم MD: | 1190778 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | ساهم الإنترنت وبشكل كبير في تغيير الطرق المتبعة لتوظيف العاملين بالمنظمات، لاسيما التقليدية منها، وأيضا الطريقة التي يستخدمها الباحثون عن عمل في البحث عن وظائف شاغرة. فالبحث عن عمل عبر الإنترنت أصبح وسيلة فعالة وجذابة لإيجاد وظيفة، حيث أنه باستخدام الاستقطاب الإلكتروني يتمكن الباحثون عن عمل من جمع المزيد من المعلومات ذات الصلة بالوظيفة والمنظمة (Moghaddam, et al., 2013). وعلى ذلك يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلكتروني وجاذبية المنظمة. The Internet has significantly changed the methods used to hire employees in organizations, especially traditional ones, as well as the method used by job seekers to search for vacancies. Online job search has become an effective and attractive way to find a job. Job seekers are able to collect more information related to the job and the organization while utilizing e-recruitment (Moghaddam, et al., 2013). Therefore, this research aims to study the relationship between the tendency towards the use of e-recruitment and the attractiveness of the organization. This abstract was translated by AlMandumah Inc. |
---|