عناصر مشابهة
أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين في الأمانة العامة لمحافظة اللاذقية
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Organizational Climate on the Performance of Employees in the General Secretariat of Lattakia Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
| الناشر: |
جامعة تشرين
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج42, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 149 - 168 |
| ISSN: | 2079-3073 |
| رقم MD: | 1184650 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف البحث إلى دراسة أثر المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، القيادة، الحوافز، المشاركة في اتخاذ القرار، التدريب، والتكنولوجيا) على أداء العاملين في الأمانة العامة لمحافظة اللاذقية. وبغية تحقيق هذا الهدف قام الباحث بتصميم استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة، واعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي واستخدم برنامج التحليل الإحصائي (SPSS.24) بهدف تحليل الاستبانة. توصل الباحث إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، القيادة، الحوافز، التدريب) على أداء العاملين في الأمانة العامة لمحافظة اللاذقية، بينما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعدي (المشاركة في اتخاذ القرار، التكنولوجيا) على أداء العاملين. ولا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات العاملين حول محاور الاستبانة تعزى لمتغيرات (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة)، باستثناء وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات العاملين حول (القيادة، التدريب، أداء العاملين) تعزى إلى المسمى الوظيفي. وأنهى الباحث دراسته بعدة توصيات من شأنها تعزيز المناخ التنظيمي بالشكل الذي يساعد على تحسين أداء العاملين. The research aims to study the impact of the organizational climate in its dimensions (organizational structure, leadership, incentives, participation in decision-making, training, technology) on the performance of workers in the General Secretariat of Lattakia Governorate. In order to achieve this goal, the researcher designed a questionnaire and distributed it to a random sample of the study population. The researcher adopted the descriptive analytical approach and used the statistical analysis program (SPSS.24) to analyze the questionnaire. The researcher find out that there is a statistically significant effect of the organizational climate dimensions (organizational structure, leadership, incentives, training) on the performance of employees in the General Secretariat of Lattakia Governorate, while there is no statistically significant effect of the two dimensions (participation in decision-making, technology) on the performance of employees. There are no statistically significant differences between the employees ’answers about the questionnaire axis due to the variables (gender, age, educational qualification, experience), except for the presence of statistically significant differences between employees’ answers about (leadership, training, employee performance) attributed to the job title. The researcher finished his study with several recommendations that would enhance the organizational climate in a way that helps improve the performance of employees. |
|---|
