عناصر مشابهة
دور الإبتكار التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية: نموذج المصرف التجاري السوري
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Organizational Innovation in Achieving Competitive Advantage: Syrian Commercial Bank Model |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
| الناشر: |
جامعة تشرين
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج42, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 51 - 64 |
| ISSN: | 2079-3073 |
| رقم MD: | 1184448 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يكتسب الابتكار التنظيمي دورا كبيرا في تحسين أداء المنظمات من خلال أبعاده المتعلقة بالبيئة الداخلية في المنظمة وتحفيز العاملين، وتنمية أفكارهم الإبداعية وتوجيه سلوكهم الإبداعي، لزيادة مستوى الابتكار في المنظمات، ويكتسب أهمية كبيرة في ظل التحديات التي تفرضها التغيرات المستمرة والمتسارعة التي تشهدها بيئة الأعمال في الوقت الراهن. وأجمع العديد من الباحثين على الدور المهم للابتكار بكافة أنماطه في تحقيق الميزات التنافسية للمنظمات، ويعد الابتكار التنظيمي من أبرز أنماط الابتكار وأقدمها. يهدف البحث إلى تقييم الابتكار التنظيمي ببعده المتعلق بالمناخ التنظيمي الداعم للابتكار في المصرف التجاري السوري ضمن ظروف الأزمة من خلال تطبيق مقياس "استبيان التوقعات الظرفية"Situational Outlook (SOQ) Questionnaire” ويقوم البحث على فرضيتين رئيستين تم اختبارهما بواسطة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةStatistical SPSS V (23) Package for Social Sciences، وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها: يوجد تقييم متوسط لمؤشرات الابتكار التنظيمي المتعلقة بالمناخ التنظيمي الداعم للابتكار في المصرف التجاري السوري، كما توجد علاقة طردية ضعيفة بين الابتكار التنظيمي المتوافر في المصرف محل الدراسة وبين قدرة المصرف على تحقيق الميزة التنافسية ضمن الظروف الراهنة، وقدمت الباحثة عدة مقترحات أبرزها خلق مناخ تنظيمي محفز يقوم على التحدي والالتزام بتحقيق الأهداف، وخوض المجازفات وتحمل مسؤولية القرارات الخطيرة، وتقبل نتائج تطبيقها. Organizational innovation acquires a major role in improving the performance of organizations through its dimensions related to the internal environment in the organization and motivating workers, developing their creative ideas and directing their creative behavior, to increase the level of innovation in organizations, and it acquires great importance in light of the challenges posed by the continuous and accelerating changes taking place in the business environment at the time The present. Many researchers unanimously agreed on the important role of all kinds of innovation in achieving the competitive advantages of organizations, and organizational innovation is one of the most prominent and oldest types of innovation. The research aims to evaluate organizational innovation with its dimension related to the organizational climate supporting innovation in the Syrian Commercial Bank within the crisis conditions by applying the “Situational Outlook Questionnaire” SOQ scale and the research is based on two main hypotheses that have been tested by the Statistical Package for Social Sciences , SPSS V (23), and the researcher reached several results, the most important of them are: There is an average evaluation of organizational innovation indicators related to the organizational climate supporting innovation in the Commercial Bank of Syria, and there is a weak direct relationship between the organizational innovation available in the bank in question. It clarified the bank’s ability to achieve a competitive advantage within the current circumstances, and the researcher presented several proposals, the most prominent of which was creating a stimulating regulatory environment based on the challenge and commitment to achieving goals, taking risks and taking responsibility for serious decisions, and accepting the results of their application. |
|---|
