عناصر مشابهة
نحو قيادة تحفيزية في المنظمات
| المصدر: | مجلة الباحث للعلوم الرياضية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور الجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 199 - 215 |
| ISSN: | 2602-6198 |
| رقم MD: | 1178603 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 02973nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1923469 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 578308 |a بن عروس، محمد لمين |q Bin Arous, Mohammed Lamin |e مؤلف | ||
| 242 | |a Towards Motivational Leadership in Organizations | ||
| 245 | |a نحو قيادة تحفيزية في المنظمات | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة |c 2019 |g جوان | ||
| 300 | |a 199 - 215 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The incentive is the means used by the administrative leader to create the rules for the movement of human behavior towards improving his abilities, and achieving the greatest positive results from his performance of his work In order for the leader to become effective, that is, he achieves the goals he aims to achieve, the leader must strive to implement his plan of motivation, and until the existence of the atmosphere, which depends on the existence of the leader to acquire the necessary skills, The leader also has several mechanisms to motivate individuals in the organization, including motivation through job design, rewards, participation and delegation, as well as building human relationships. | ||
| 520 | |a يعتبر الحافز الوسيلة التي يستخدمها القائد الإداري لخلق قواعد تحرك السلوك الإنساني نحو تحسين قدراته، وتحقيق أكبر نتائج إيجابية من أدائه لعمله وحتى يكتسب التحفيز الذي يباشره القائد صفة الفعالية، أي أنه يحقق الأهداف التي يرمى إلى تحقيقها فإن على القائد أن يسعى جاهداً في تطبيق خطته للتحفيز، وحتى يتحقق وجود الجو والذي يتوقف وجوده أصلاً على اكتساب القائد للمهارات اللازمة، فإن ذلك يتطلب توافر عدة شروط في القائد، كما يملك القائد الإداري عدة آليات لتحفيز الأفراد بالمؤسسة، من بينها التحفيز من خلال تصميم الوظيفة والمكافآت، المشاركة والتفويض، بالإضافة إلى بناء علاقات إنسانية. | ||
| 653 | |a القيادات الإدارية |a التمكين الإداري |a إدارة الموارد البشرية |a تحفيز الموظفون |a منظمات الأعمال | ||
| 773 | |4 علوم الرياضة |6 Sport Sciences |c 011 |e Journal El-Bahith for sports and social sciences |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ li-l- ՙulūm al-riyāḍiyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ |l 004 |m ع4 |o 2327 |s مجلة الباحث للعلوم الرياضية والاجتماعية |v 000 |x 2602-6198 | ||
| 700 | |9 578310 |a دحمان، نوال |q Dahman, Nawal |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 2327-000-004-011.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1178603 |d 1178603 | ||
