عناصر مشابهة
تأثير خصائص مجلس الإدارة، أداء الشركة وهياكل الملكية على تعويضات الإدارة التنفيذية
| العنوان بلغة أخرى: | Impact of Board Characteristics, Company Performance and Ownership Structures on Executive Management Compensation |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
| الناشر: |
المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج41, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 149 - 163 |
| DOI: | 10.21608/AJA.2021.187462 |
| ISSN: | 1110-5453 |
| رقم MD: | 1178092 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | لا يمكن حصر العوامل المؤثرة على تعويضات الإدارة التنفيذية، ولكن هذه الدراسة تسعى لمعرفة تأثير خصائص مجلس الإدارة، أداء الشركة وهيكل الملكية على هذه التعويضات. وذلك من خلال اختبار تأثير هذه المتغيرات على تعويضات الإدارة التنفيذية، على عينة من الشركات المدرجة بالسوق المالية السعودية. ولتحقيق هذا الهدف استخدمت الدراسة تحليل الارتباط لاختبار صحة فرضيات الدراسة. واستخدمت الدراسة تحليل الانحدار لتقدير نموذج الدراسة. توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط ضعيف جدا بين تعويضات الإدارة التنفيذية وعدد الأعضاء المستقلين والأعضاء الأجانب بمجلس الإدارة، كما توصلت إلى أن ملكية كبار المساهمين هو المتغير الوحيد الذي يملك قدرة على تفسير التباين في تعويضات الإدارة التنفيذية. أوصت الدراسة بالحد من تضارب المصالح بين الملاك والإدارة من خلال ربط تعويضات الإدارة بأداء الشركة. Factors affecting executive management compensation cannot be limited, but this study seeks to determine the impact of the characteristics of the board of directors, company performance and ownership structure on this compensation. Through testing the effect of these variables on the compensation of the executive management, on a sample of companies listed on the Saudi Stock Exchange. To achieve this goal, the study used correlation analysis to test the validity of the study hypotheses. The study used regression analysis to estimate the study model. The study found that there is very little correlation between executive compensation and the number of independent members and foreign members of the board. It also concluded that ownership of major shareholders is the only variable that has the ability to explain the variation in executive compensation. The study recommended reducing conflicts of interest between owners and management by linking management compensation to the company’s performance. |
|---|
