عناصر مشابهة
مرونة المؤسسة وفق نظرية الموارد والكفاءات: المرونة كفاءة تنظيمية
| المصدر: | حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة 8 ماي 1945 قالمة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 289 - 311 |
| ISSN: | 1112-7880 |
| رقم MD: | 1177332 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | Le but de cette recherche est d'essayer d'utiliser la théorie des ressources et des compétences en tant que cadre d’analyse afin de montrer le rôle et l’importance stratégique de la flexibilité. Et nous avons conclu que la flexibilité est une compétence organisationnelle qui consiste en un mélange distinct et un réseau complexe et hautement interconnecté des ressources, des capacités et des compétences organisationnelles. يهدف هذا البحث إلى محاولة استعمال نظرية الموارد والكفاءات كإطار للتحليل من أجل إبراز الدور والمكانة الاستراتيجية للمرونة في المؤسسة، ولقد أمكننا التوصل إلى نتائج مفادها أن المرونة تعتبر كفاءة تنظيمية تتشكل من مزيج متميز وشبكة معقدة ومترابطة بقوة من الموارد والقدرات والكفاءات التنظيمية. This research aims on how to use the resources and competencies theory; as an analytical framework to show the role and the strategic importance of flexibility. And we have concluded that flexibility is an organizational competency that consists of a distinct mixture, a complex and highly interconnected network of resources, capabilities, and organizational competencies. |
|---|---|
| وصف العنصر: | الجزء الثاني. ماي 2018 |
