عناصر مشابهة
تأديب الموظف العام عن خطأ إفشاء السر المهني في قانون الوظيفة العامة الجزائري
| العنوان بلغة أخرى: | Disciplining Public Service Employee for Disclosing Professional Secrecy in Algerian Civil Service Law |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الواحات للبحوث والدراسات |
| الناشر: |
جامعة غرداية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج14, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 976 - 1000 |
| DOI: | 10.54246/1548-014-001-043 |
| ISSN: | 1112-7163 |
| رقم MD: | 1172855 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo AraBase HumanIndex science |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يعتبر السر المهني من أهم الالتزامات الواقعة على عاتق الموظف، فبحكم وظيفته قد يطلع على معلومات سرية تخص الإدارة والأفراد، يلتزم بكتمانها وعدم إفشائها لأن في ذلك مساس بالمبادئ الأخلاقية بدرجة أولى وإحداث ضرر بالمصلحة العامة والمصلحة الخاصة بدرجة ثانية، ونظرا للأهمية البالغة لكتمان السر المهني ولخطورة إفشائه، أحاطه المشرع الجزائري من خلال قانون الوظيفة العامة بحماية خاصة وأفرد له قواعد مميزة، حيث اعتبر كل فعل إفشاء للأسرار المهنية صادر عن الموظف دون عذر شرعي خطا تأديبي، يرتب مساءلته التأديبية من طرف الجهة المختصة بالتأديب وفق إجراءات تأديبية كرسها قانون الوظيفة العامة وفي المقابل منح الموظف المخطئ جملة من الضمانات التي من شأنها حمايته من تعسف الإدارة. The professional secret is considered one of the most important obligations that are incumbent upon the employee by virtue of his/ her functions. The employee may exposed to secret information related to administration and individuals that he/ she has committed himself/ herselfin keeping and not disclosing it, because this would violate the ethical principles in the first place and cause harm to the public interest and the private interest in a second place. Due to the great importance of safeguarding confidentiality and disclosing information, the Algerian legislature has devoted numerous articles to the protection of professional secrets and has, therefore, incorporated special rules in which, any conduct, constituting an act of disclosing professional secrets, was classified as a serious disciplinary fault, punishable by the disciplinary authority in accordance with the disciplinary procedure set out in the Civil Service Law. The legislature, in return, has established a set of safeguards, which must be granted to the employee to protect him/ her against any arbitrary administrative decision. |
|---|
