عناصر مشابهة
طرق توظيف الموظف العام في الجزائر: دراسة تحليلية وفق الأمر 03/06
| العنوان بلغة أخرى: | Ways to Hire a Public Servant in Algeria: Analytical Study in Accordance with the Order 03/06 |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحقوق والحريات |
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الحقوق والحريات في الأنظمة المقارنة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 164 - 190 |
| DOI: | 10.37136/1998-008-003-008 |
| ISSN: | 2543-3652 |
| رقم MD: | 1170649 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | عمد المشرع الجزائري في مجال الوظيفة العامة منذ الاستقلال إلى يومنا هذا، بسعي لإيجاد أفضل الطرق لاختيار الأمثل للموظفين، باعتبارهم العصب المحرك لأي عملية داخل المرفق العام، حيث اعتمد على مختلف أنماط التوظيف محدد بذلك إطارها القانوني حتى يضمن شفافيتها، ولم يكتفي بذلك بل أدرج عليها بعض الإصلاحات بتبني أنماط أخرى للعمل حتى تواكب المتغيرات والمتطلبات الوظيفية إيمانا منه أن العنصر البشري رهان أي نجاح. The Algerian legislator in the field of the civil service from independence to the present day has sought to find the best way to choose the optimum for employees, considering them the driving nerve for any process within the public facility, as it relied on various types of employment, thus defining its legal framework in order to ensure its transparency. Some reforms by adopting other styles of work in order to keep pace with the variables and functional requirements, believing that the human factor is the stakes in any success. |
|---|
