عناصر مشابهة
فعالية الاتصال التنظيمي وعلاقتها بالأداء الوظيفي في المؤسسات الإعلامية: دراسة مسحية في هيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون للمدة من 25 حزيران / يونيو 2020 لغاية 25 أيلول / سبتمبر 2020
| العنوان بلغة أخرى: | The Effectiveness of Corporate Communication and its Relationship to Job Performance in Media Institutions: A Survey for the Period June 25, Study in Sharjah Broadcasting Authority to September 25, 2020 |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الآداب |
| الناشر: |
جامعة بغداد - كلية الآداب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع137 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 691 - 716 |
| DOI: | 10.31973/aj.v1i137.1109 |
| ISSN: | 1994-473X |
| رقم MD: | 1163595 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | The research addressed the effectiveness of corporate communication and its relationship to job performance in media institutions, a survey in Sharjah Broadcasting Authority. The research aimed to identify the corporate communication means and channels of information flow in the organization structure of media institutions. The researcher used descriptive methodology and questionnaire as an essential tool for collecting information. Some of the important results of the research are: The employees in media institutions they use technical means in transferring instructions and directions as email, social media, and intranet, while there is no use of fax as technical means in media institutions. Media institutions have a comprehensive information and data system who achieves its goals. In addition, the management of media institutions it is interest with communicating information and decisions to all the different administrative levels that facilitates the nature of the work. There is no statistically significant relationship between the downward communication and the exerted effort in performing work for employees in media institutions. The study recommended providing adequate opportunity for employees in media institutions to transfer information to senior management, which is the upward communication that confirms that the lower levels in the organizational structure are not only a future of information, but also a source of information that is represented in opinions, trends and motivations. تناول البحث دراسة فعالية الاتصال التنظيمي وعلاقتها بالأداء الوظيفي في المؤسسات الإعلامية، دراسة مسحية في هيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون. وهدف البحث إلى التعرف على وسائل الاتصال التنظيمي وقنوات انسياب المعلومات في الهيكل التنظيمي للمؤسسات الإعلامية. وتم استعمال المنهج الوصفي وأداة الاستبانة كأداة لجمع المعلومات. وتوصل البحث إلى نتائج عدة منها: أن الموظفين في المؤسسات الإعلامية يستعملون الوسائل التقنية في نقل التعليمات والتوجيهات كالبريد الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإنترانت، بينما لا يوجد أي استعمال للفاكس كوسيلة تقنية بالمؤسسات الإعلامية، ويوجد بالمؤسسات الإعلامية نظام شامل للمعلومات والبيانات الذي يحقق من أهدافها، وأن إدارة المؤسسات الإعلامية تهتم بتوصيل المعلومات والقرارات إلى كل المستويات الإدارية المختلفة التي تسهل من طبيعة العمل، ولا توجد علاقه ذات دلالة إحصائية بين الاتصال النازل والجهد المبذول في أداء العمل لدى الموظفين في المؤسسات الإعلامية. وقد أوصت الدراسة بإتاحة الفرصة الكافية للموظفين في المؤسسات الإعلامية بنقل المعلومات إلى الإدارة العليا، وهو الاتصال الصاعد الذي يؤكد أن المستويات الأقل في البناء التنظيمي ليس متلقياً للمعلومات فقط ولكنها أيضاً مصدر للمعلومات التي تتمثل في الآراء والاتجاهات والدوافع. |
|---|
