عناصر مشابهة
نظام الأجور وعلاقته بإدارة الموارد البشرية
| العنوان بلغة أخرى: | The Wage System and Its Relationship to Human Resources Management |
|---|---|
| المصدر: | دفاتر السياسة والقانون |
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج13, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 157 - 174 |
| DOI: | 10.35156/0492-013-003-010 |
| ISSN: | 1112-9808 |
| رقم MD: | 1159803 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03408nam a2200265 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1902991 | ||
| 024 | |3 10.35156/0492-013-003-010 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 621545 |a شرماط، سالم |q Sharmat, Salem |e مؤلف | ||
| 245 | |a نظام الأجور وعلاقته بإدارة الموارد البشرية | ||
| 246 | |a The Wage System and Its Relationship to Human Resources Management | ||
| 260 | |b جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية |c 2021 | ||
| 300 | |a 157 - 174 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تتطرق هذه الدراسة إلى موضوع تعويضات الموارد البشرية وتحديدا مسألة الأجور وأهميتها الكبيرة للدولة والمجتمع والمنظمات من جهة، وللعاملين وأرباب العمل من جهة ثانية. مع تسليط الضوء على طبيعة وثقل الدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في تنظيمها وكيف يمكن قياس درجة كفاءتها في ذلك. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للبحث في موضوع الدراسة، حيث توصلنا لمجموعة من النتائج منها أن أهمية رأس المال البشري بالنسبة لتحقيق أهداف العملية التنموية وفي شتى المجالات تقتضي من إدارة الموارد البشرية أن تقترح على أصحاب القرار في مواقعهم المختلفة تبني سياسات عادلة في تنظيم الأجور والتي تعتبر عامل أساسي في تحسين وتوطيد العلاقة بين الأفراد العاملين والإدارة، ويرفع من إنتاجيتهم، بما يساهم في تحقيق الاستقرار، الرخاء والرقي للأفراد وللمجتمع والدولة معا. | ||
| 520 | |b The present study investigates compensations to human resources such as wages and salaries. It sheds light on its importance to the state, to society and to organizations on the one hand and to employees and business owners on the other. Moreover, we discuss the role of management towards compensating staff and its effectiveness. The study utilizes a descriptive analytical approach. The findings yielded a set of findings amongst which the necessity to understand the importance of human capital to achieve development. Decision makers implement policies that should be just and inclusive in their wages distribution and organization in a way that elevates productivity and ensures stability to all constituents of the state and society. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a العملية التنموية |a الدخل الوطني |a التوزيع العادل | ||
| 692 | |a التعويضات |a الأجور |a إدارة الموارد البشرية |a تنظيم الأجور |a عدالة الأجور |b Compensation |b Wages |b Human Resource Management |b Wage Regulation |b Wage Fairness | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 010 |f Dafātir al-siyāsaẗ wa-al-qānūn |l 003 |m مج13, ع3 |o 0492 |s دفاتر السياسة والقانون |t Books of Politics and Law |v 013 |x 1112-9808 | ||
| 856 | |u 0492-013-003-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1159803 |d 1159803 | ||
