عناصر مشابهة
فعالية التوظيف في قطاع الشرطة الجزائرية: دراسة حالة الأمن الولائي ورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 50 |
| رقم MD: | 1157684 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية الحقوق والعلوم السياسية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف السياسة التوظيفية الجديدة، في قطاع الأمن إلى توفير الكم اللازم من العنصر البشري الذي من شأنه تحقيق التغطية الأمنية الشاملة لجميع الإقليم الوطني، من خلال تحقيق المعادلة الكيف يساير الكم. حاولنا من خلال هذا البحث أن نقوم بعملية مقارنة بين ما تحقق من أهداف وبين ما هو كائن لندرك ونفسر الفارق ونصدر الحكم وبالتالي نتخذ القرار المناسب إما بالتعديل أو بالتغيير أو بالمواصلة فقد توصلنا من خلال الدراسة التي قمنا بها: -أن عملية التوظيف في قطاع الشرطة الجزائرية تلعب دورا حساسا وهو لا يقل عن الدور الذي تلعبه في المنظمات الأخرى ما دام أن الهدف من وراء القيام بهذه العملية "التوظيف" واحد. -تتجسد أهمية التوظيف في قطاع الشرطة الجزائرية من خلال إحاطته بمجموعة من الإجراءات والقواعد القانونية التي تسعى إلى تحقيق مبدأ المساواة والجدارة في التوظيف. |
|---|
