عناصر مشابهة
جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الموارد البشرية في الجزائر: دراسة حالة مؤسسة CERTAF بمغنية
| العنوان بلغة أخرى: | Job Quality and its Impact on the Performance of Human Resources in Algeria: A Case Study of the CERTAF Entreprise in Maghnia La Qualité de L'emploi et Son Impact sur la Performance des Ressources Humaines en Algérie |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 23 - 42 |
| DOI: | 10.35393/1730-007-002-002 |
| ISSN: | 2392-5140 |
| رقم MD: | 1157390 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية في مؤسسة CERTAF، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت بطريقة عشوائية على (115) عامل ي المؤسسة، حيث اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية مجتمعة واداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، وتشير الدراسة أيضا إلى أن التمكين هو أكثر متغيرات جودة الحياة الوظيفية تأثيرا في أداء الموارد البشرية ثم تليها العلاقات الاجتماعية، ثم الأمن والصحة المهنية، ثم نظام التعويضات، ثم نظام الترقية، ثم الأمان والاستقرار الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أن المؤسسة لا تدرك أهمية جودة الحياة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية على الرغم من إدراك العمال لذلك. The aim of this study is to find out the impact of quality of life on the performance of human resources in the CERTAF. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was randomly distributed to (115) workers in the institution. The Researchers adopted the analytical descriptive method. A statistically significant relationship between the dimensions of the quality of the combined functional life and human resource performance in the institution under study. The study also suggests that empowerment is more variable The quality of the career impact on the performance of human resources and then followed by social relations, then security and occupational health, then the compensation system, then the promotion system, and then security and job stability, and the study showed that CERTAF does not recognize the importance of quality of life in improving the performance of human resources despite Of workers' awareness of it. L'objectif de cette étude est de déterminer l'impact de la qualité de vie au travail sur la performance des ressources humaines au sein du CERTAF. Pour atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire a été distribué au hasard à (115) travailleurs de l'institution. Les Chercheurs ont adopté la méthode descriptive. Une relation statistiquement significative entre les dimensions de la qualité de vie au travail combinée et la performance des ressources humaines dans l'institution étudiée. L’étude suggère également que l'autonomisation est plus variable La qualité de vie au travail influe sur la performance des ressources humaines, suivie par les relations sociales, puis sur la sécurité et la santé au travail, puis sur le système de rémunération, puis sur le système de promotion, puis sur la sécurité et la stabilité de l'emploi. L'étude a montré que le CERTAF ne reconnaît pas l'importance de la qualité de vie au travail pour améliorer la performance des ressources humaines. De la prise de conscience des travailleurs. |
|---|
