عناصر مشابهة
البنية العاملية لمقياس القوة التنظيمية: دراسة تحليلية باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي
| العنوان بلغة أخرى: | The Global Structure of the Organizational Strength Meter: An Analytical Study Using Exploratory and Confirmatory Factor Analysis |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج13, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 133 - 148 |
| DOI: | 10.35156/1869-013-001-010 |
| ISSN: | 2600-6049 |
| رقم MD: | 1157010 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من البنية العاملية لمقياس القوة التنظيمية، بقصد التحقق من عدد عوامله الكامنة، والكشف عن هذه البنية؛ جرى تطبيق التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي على عينة من العاملين بإدارات قطاع التعليم العالي (جامعتي ورقلة وبسكرة) قوامها (400) موظف وموظفة، باستخدام طريقة المحاور الرئيسية مع التدوير المائل للمحاور، وتوصلت النتائج إلى أن بيانات مقياس القوة التنظيمية موثوق بها، كما أظهرت النتائج بالاعتماد على محك كايزر، واختبار منحنى المنحدر أن المقياس ذو بنية عاملية سداسية، تتمثل هذه العوامل في: بعد المنصب (الرسمية)، بعد الخبرة، بعد المكافأة، بعد العقاب، بعد الشخصية، بعد المعلومات؛ كما تم تطبيق التحليل العاملي التوكيدي وقد أظهرت النتائج تفوق نموذج القوة التنظيمية الذي تم التوصل إليه في هذه الدراسة. This study aims to verify the global structure of the organizational strength meter, with a view to checking the number of its underlying factors, and to uncover this structure; Exploratory and empirical factor analysis was applied to a sample of workers in the higher education sector of (400) using the main axis method with oblique rotation of the axes, and the results concluded that the data of the organizational force scale is reliable, as the results showed by relying on the Kaiser test, and the slope curve test That the scale has a hexagonal factor structure, these factors are: after (official) position, after experience, after reward, after punishment, after personality, after information; Empirical factor analysis has also been applied and the results have shown superiority in the organizational strength model that was found in this study. |
|---|
