عناصر مشابهة
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة
| العنوان بلغة أخرى: | The Correlation between Organizational Justice and Job Loyality among a Sample of Workers in the Sugar Refinery Compoun in the State of Guelma |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 869 - 891 |
| DOI: | 10.35395/1728-008-001-055 |
| ISSN: | 1112-9255 |
| رقم MD: | 1156448 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03081nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1899624 | ||
| 024 | |3 10.35395/1728-008-001-055 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 619800 |a بزازي، انصاف |q Bazazi, Insaf |e مؤلف | ||
| 245 | |a العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة | ||
| 246 | |a The Correlation between Organizational Justice and Job Loyality among a Sample of Workers in the Sugar Refinery Compoun in the State of Guelma | ||
| 260 | |b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي |c 2021 |g مارس | ||
| 300 | |a 869 - 891 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى إدراك العدالة التنظيمية من وجهة نظر العاملين بمركب تكرير السكر، والتعرف كذلك على مستوى الولاء الوظيفي لديهم، وكشف العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي، أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (100) عامل، تم تصميم استبانتين. أظهرت نتائج المعالجة الإحصائية أن مستوى إدراك العدالة التنظيمية ضعيف، ومستوى الولاء الوظيفي متوسط، وأنه توجد علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي. | ||
| 520 | |b This study aimed to know the level of perception of organizational justice from the point of view of employees of the sugar refiner, and to identify also the level of job loyalty to them, and to reveal the relationship between the dimensions of organizational justice and job loyalty, the study was conducted on a random sample of (100) workers, two questionnaires were designed. The statistic is that the level of perception of organizational justice is weak, that the level of job loyalty is average, and that there is a positive correlation statistically significant between organizational justice and job loyalty. | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a الرضا الوظيفي |a إدارة الموارد البشرية |a المؤسسات الصناعية |a الجزائر | ||
| 692 | |a العدالة التنظيمية |a الولاء الوظيفي |a العاملين |a بمركب تكرير السكر |b Organizational Justice |b Job Loyality |b Workers |b Sugar Refinery Compon | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 055 |e Journal of Human Sciences |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī |l 001 |m مج8, ع1 |o 1728 |s مجلة العلوم الإنسانية |v 008 |x 1112-9255 | ||
| 700 | |a زروالي، وسيلة |g Zerwali, Wassilah |e م. مشارك |9 428703 | ||
| 856 | |u 1728-008-001-055.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1156448 |d 1156448 | ||
