عناصر مشابهة
العلاقات الإنسانية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية في التنظيم الإنتاجي
| العنوان بلغة أخرى: | Human Relations and their Role in Achieving Organizational Effectiveness in Productive Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاديات المالية البنكية وإدارة الأعمال |
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر مالية، بنوك وإدارة الأعمال
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 67 - 82 |
| DOI: | 10.37136/1996-009-001-004 |
| ISSN: | 2335-1187 |
| رقم MD: | 1155305 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء العلمي على موضوع العلاقات الإنسانية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية في التنظيم الإنتاجي ومن أجل تحقيق هذا المسعى قمنا بمقاربة نظرية تحليلية لما توفر لنا من التراث النظري حوله وقد توضح أن العلاقات الإنسانية البناءة تعمل على تحقيق النجاح للمؤسسة من خلال أن الممارسات السلطوية المرنة تنمي من قدرات وكفاءة المورد البشري كما أن الاتصال التنظيمي يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية العليا في حين أن التعاون التنظيمي يخلق الميزة التنافسية ويأتي إشباع الحاجات المعنوية للعامل كعامل أساسي في تحقيق شعوره بالرضا الوظيفي. This paper aims to highlight the human relations and its role in achieving organizational effectiveness in productive organization. To achieve this goal, we used the analytical descriptive approach and reached a number of results: constructive human relations that achieve the success of the institution through flexible authoritarian practices and organizational communication contributes to the achievement of higher organizational goals, while organizational cooperation creates competitive advantage and satisfies the moral needs of the worker as a key factor in achieving his sense of job satisfaction. |
|---|
