عناصر مشابهة
العدالة التنظيمية والروح المعنوية لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية مجمع فاكتو حليب Obie الجزائر العاصمة
العنوان بلغة أخرى: | Organizational Justice and Morale of the Workers of the Economic Institution: A Field Study of the Obei Facto Milk Complex Algiers |
---|---|
المصدر: | مجلة المحترف |
الناشر: |
جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | مج8, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | الجزائر |
التاريخ الميلادي: | 2021 |
الصفحات: | 214 - 239 |
DOI: | 10.46316/1676-008-002-013 |
ISSN: | 2352-989X |
رقم MD: | 1154544 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EduSearch |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | العدالة التنظيمية من المواضيع المهمة والتي جلبت اهتمام الباحثين في السوسيولوجية التنظيمية، إذ تعتبر من أهم محددات السلوك التنظيمي، وذات أبعاد متعددة وان الأفراد يتفاعلون مع هذه العناصر بطريقة متبادلة، من حيث توزيع الموارد، نزاهة الإجراءات المتبعة، وجودة المعاملة العادلة بين الأشخاص. حيث هدفت الدراسة في البحث عن العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية) على أبعاد الروح المعنوية لدى عاملين مؤسسة "فاكتو" -الجزائر العاصمة -ومنه أسفرت النتائج وجود علاقة ارتباطية إحصائيا بين كل من العدالة الإجرائية والتعاملية، في حين نجد عدم وجود علاقة ارتباطية إحصائيا للعدالة التوزيعية داخل المؤسسة. Organizational justice is one of the important topics that have attracted the interest of researchers in Organizational sociology, as it is considered one of the most important determinants of Organizational behaviour , and has multiple dimensions and that individuals interact with these elements in a reciprocal manner, in terms of the distribution of resources, the integrity of the procedures followed, and the quality of fair treatment between people. |
---|