عناصر مشابهة
العلاقات الإنسانية وانعكاسها على فعالية الأداء الوظيفي للعمال بالمؤسسة: دراسة ميدانية لمؤسسة التوزيع الكهرباء والغاز بولاية ورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 65 |
| رقم MD: | 1153774 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على انعكاس العلاقات الإنسانية على فعالية الأداء الوظيفي للعمال بالمؤسسة دراسة ميدانية لمؤسسة التوزيع الكهرباء والغاز بولاية ورقلة وذلك من خلال الإجابة على التساؤل المركزي التالي: ما هو انعكاس العلاقات الإنسانية على فعالية الأداء الوظيفي للعمال بالمؤسسة؟ وقد اعتمد على المنهج الوصفي والعينة التي قدرة بـ 107 فردا (عامل)، حيث يقدر مجتمع البحث البالغ عددهم (714) فردا، فقد استعملت عينة عشوائية منتظمة، واستخدم أدوات جمع البيانات المتمثلة في الاستمارة. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: من خلال ما توصلنا إليه، خلصنا إلى أن العلاقات الإنسانية وتزيد من فعالية الأداء الوظيفي للعمال بالمؤسسة، ووجودها ينعكس ويزيد في إشراك العاملين في عملية اتخاذ القرار وكذلك من خلالها تقوي الاتصال الغير الرسمي بين العمال مما يزيد من أدائهم لإضافة لأن وجودها يؤدي إلى زيادة التعاون بين العمال مما يرفع من الروح معنوياتهم من أجل تحقيق أهداف المؤسسة التي وضعت لأجلها.. |
|---|
