عناصر مشابهة
الإطار النظري لتفعيل رأس المال البشري من خلال إدارة استراتيجية تطوير الكفاءات
| العنوان بلغة أخرى: | The Theoretical Framework for Activating Human Capital through Managing the Strategy of Competency Development |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإبداع |
| الناشر: |
جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 517 - 530 |
| DOI: | 10.53999/2297-009-001-032 |
| ISSN: | 2352-9563 |
| رقم MD: | 1152635 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This scientific paper deals with the problem of activating human capital through the adoption of human resources management strategy, this one has become a link between the individual features and conditions necessary to perform the tasks to the fullest. This is why it's becom necessary for the organization to manage its competencies in the context of adopting a strategy based on the planning, evaluation and development of competencies, with ensuring the evaluation of this strategy. تعالج المقالة العلمية إشكالية تفعيل رأس المال البشري من خلال تبني استراتيجية إدارة الكفاءات البشرية والتي أصبحت تعد همزة وصل بين السمات الفردية والشروط اللازمة لأداء المهام على أكمل وجه. التالي فانه أصبح من الضروري على المنظمة إدارة كفاءاتها في سياق تبني استراتيجية قائمة على غطيط تقييم وتطوير الكفاءات مع الحرص على تقيم وتقوم الاستراتيجية المعتمدة. |
|---|
