عناصر مشابهة
الرضا الوظيفي وانعكاسه على دافعية العمال: دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الهاشمي أمحمد تيميمون ولاية أدرار
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 53 |
| رقم MD: | 1150388 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الرضا الوظيفي وانعكاسه على دافعية العمال، بحيث تمحورت هذه الدراسة على التساؤل الرئيسي المتمثل في: كيف ينعكس الرضا الوظيفي على دافعية العمال؟ واندرجت تحته الفرضيات الفرعية التالية: -يؤدي الرضا عن العمل لدى العمال إلى تقديم الأفضل في العمل. -يؤدي الاندماج مع الزملاء في العمل إلى تحقيق الأهداف التنظيمية. -يؤدي الإشراف على العمال إلى تحقيق الحاجات الفردية للعمال. وللإجابة على الفرضيات السابقة اعتمدنا على المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الموضوع، وهذا باستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات انطلاقا من الملاحظة والمقابلة والاستمارة. وطبقت هذه الأدوات على عينة من العمال في المؤسسة الاستشفائية العمومية بتيميمون ولاية أدرار والمتمثلة في 99 عامل وعاملة تم اختيارهم بطريقة المعاينة العشوائية الطبقية، بحيث تم تطبيق الاستمارة عليهم. وأسفرت نتائج الدراسة الميدانية على أن: -الرضا عن العمل لدى العمال يساهم في تقديم الأفضل في العمل. -الاندماج مع الزملاء في العمل يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية. -الإشراف على العمال يساهم في تحقيق الحاجات الفردية للعمال. |
|---|
