عناصر مشابهة
استراتيجيات المرأة العاملة وعلاقتها بتعزيز مكانتها الأسرية: دراسة ميدانية لعينة من النساء العاملات بالقطب الجامعي 02 جامعة قصدي مرباح - ورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 56 |
| رقم MD: | 1150171 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة استراتيجية المرأة العاملة وعلاقتها بتعزيز مكانتها الأسرية وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على فصلين، مقاربة منهجية ومقاربة وميدانية انطلقت الدراسة من الفرضية العامة التالية: *قد يكون لطبيعة الاستراتيجية علاقة بتعزيز مكانة المرأة العاملة داخل الأسرة ويندرج تحت هذه الفرضية الفرضيات الجزئية: الفرضيات الجزئية: *الفرضية الجزئية الأولى: قد يكون لشبكة العلاقات الاجتماعية علاقة بتعزيز مكانة المرأة العاملة داخل الأسرة. *الفرضية الجزئية الثانية: قد يكون للأجر المادي علاقة بتعزيز مكانة المرأة العاملة داخل الأسرة *الفرضية الجزئية الثالثة: قد يكون للاستراتيجية التنظيمية علاقة بتعزيز مكانة المرأة العاملة داخل الأسرة. ومن أجل التحقق من هذه الفرضيات قمنا بالاعتماد على إجراءات منهجية ممثلة في المنهج الوصفي باعتباره الأنسب لمثل هذه الدراسات، دليل المقابلة، وتم اختيار العينة الأنسب لدراستنا وهي العينة الحصصية مكونة من 12 أستاذة و11 عاملة إدارية وعاملتين مهنيتين من المستوى الأول وتم التوصل إلى النتائج التالية: -لاتوجد علاقة بين امتلاك المرأة العاملة لشبكة علاقات اجتماعية وتعزيز مكانتها داخل الأسرة. -لاتوجد علاقة بين مساهمة المرأة بدخلها المادي في الأسرة وتعزيز مكانتها داخل الأسرة. -لاتوجد علاقة بين الاستراتيجية التنظيمية وتعزيز مكانة المرأة العاملة داخل الأسرة. |
|---|
