عناصر مشابهة
أثر الحوافز على السلوك الإبداعي لدى العاملين: دراسة حالة في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية غرداية
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 42 |
| رقم MD: | 1149129 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز على السلوك الإبداعي لدى العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر في ولاية غرداية، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام الاستبيان على عينة من الموظفين وتم استرجاع (48) من أصل (50) عينة بحيث خضعت هذه الاستبيانات إلى التحليل وفق البرنامج الإحصائي (SPSS) وتحليلها للوصول إلى هذا الأثر، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تتخذ الحوافز عدة أشكال منها المادية، المعنوية، إيجابية وسلبية وأخرى فردية وجماعية والتي من شأنها أن ترفع من حماس ودافعية العاملين من تحسين سلوكياتهم. أن المؤسسة تعمل على تحفيز عمالها اعتمادا على الحوافز الفردية بدرجة منخفضة حسب رأي عينة الدراسة بينما بقية الحوافز (مادية، معنوية إيجابية، سلبية، جماعية) كانت تستعمل بدرجة متوسطة. كما تم التوصل إلى أنه من شأن مختلف الحوافز التأثير على السلوك الإبداعي بمؤسسة اتصالات الجزائر. |
|---|
